廊坊市固安县人力资源和社会保障局主要职责：
一、贯彻执行国家颁布的人力资源和社会保障政策法规、基本标准和省颁布的地方性标准及实施办法;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策办法并组织监督实施;负责全县人力资源和社会保障的宣传和舆情研究工作。
二、负责拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源开发流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，拟订机构改革人员定岗和分流政策。
三、负责全县促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;组织实施国家促进大中专毕业生就业的各项政策措施。
四、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系;贯彻执行养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险法律法规，负责全县机关、企事业单位和农村的社会养老保险和补充养老保险、补充医疗保险政策的实施;统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织实施全县统一的社会保险关系转续办法和基金统筹办法,编制全县社会保险基金预决算草案，负责对全县社会保险基金收缴、支付、管理工作实施行政监督;负责对社会保险经办机构的管理;审查认定有关机构承办补充保险业务的资格;协助办理伤残等级鉴定和劳动能力鉴定工作。
五、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡;负责全县人力资源和社会保障统计工作。
六、会同有关部门拟订全县机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全县机关企事业单位人员福利和离退休政策，并负责组织实施和监督检查。
七、会同有关部门拟订人才工作总体目标，参与人才管理工作;会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策;负责全县人事考试工作;拟订全县专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全县职称工作，组织指导全县机关、企事业单位工人技术等级培训、考核、定级和技术职务评聘工作;负责高层次专业技术人才选拔和培养。
八、会同有关部门拟订军队转业干部安置政策，组织实施机构编制部门核准的全县军队转业干部安置编制使用计划，负责军队转业干部教育培训，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务。
九、负责行政机关公务员综合管理，拟订人员调配政策和特殊人员安置政策。
十、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
十一、监督检查人力资源和社会保障法律、法规执行情况，依法行使监督检查职权，负责劳动、人事争议调解仲裁工作，完善人事、劳动关系协调机制,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。
十二、承办县政府交办的其他事项。
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