重庆市武隆县人力和社会资源保障局主要职责：
(一)贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订相关发展规划、政策，并组织实施和监督检查;拟订机构改革人员定岗和分流政策。
(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置;综合管理人力资源市场和流动调配工作;负责人才开发和管理工作。
(三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和措施，完善公共就业服务体系，拟定职工的分流安置、基本生活保障和再就业规划，建立完善并牵头实施下岗职工基本生活保障制度;拟订国(境)外人员在武就业管理政策。
(四)负责城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和管理;制定职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理办法;完善职(执)业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
(五)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准;拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。
(六)牵头落实机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的政策和措施;执行机关企事业单位人员福利、工(公)伤和离退休政策。
(七)牵头推进事业单位人事制度改革;拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策;拟订专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革工作;负责职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。
(八)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责军队转业干部管理服务和教育培训工作;协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作。
(九)负责行政机关公务员综合管理;承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项;综合管理奖励表彰工作。
(十)拟订农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十一)负责劳动、人事争议的调解仲裁，完善劳动关系协调机制;监督检查劳动保障监察实施情况，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
(十二)拟订吸引国(境)外专家、留学人员来(回)武工作或定居政策;负责国(境)外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的地区、国际交流与合作工作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流;负责出国(境)培训工作。
(十三)承办县政府交办的其他事项。
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