重庆市忠县人力和社会资源保障局主要职责：
(一)贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策，拟订全县人力资源和社会保障发展规划、政策，并组织实施和监督检查;会同有关部门拟订落实机构改革人员定岗、竞岗和分流政策。
(二)拟订贯彻执行人力资源市场发展规划和人力资源流动政策的具体办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置;综合管理人力资源市场和流动调配工作;负责人才开发、人才交流和人事代理等管理服务工作。
(三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业再就业发展规划，完善公共就业服务体系，拟订就业培训、就业援助制度;牵头贯彻落实高校毕业生就业政策;落实国(境)外人员就业管理政策。
(四)拟订实施城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策的具体办法;拟订贯彻落实各类技工学校、职业培训机构、职责技能鉴定机构发展规划和管理规划;落实职(执)业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
(五)建立覆盖城乡的社会保障体系，统筹城乡社会保险及其补充保险政策的贯彻落实，执行国家和市社会保险关系转移接续办法;贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。
(六)负责统筹城乡就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，确保就业形势的基本稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(七)负责贯彻执行行政机关公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职、辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策，落实公务员管理的地方性法规、规章，负责行政机关公务员综合管理;承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项;会同有关部门拟订落实荣誉和奖励制度，综合管理奖励表彰工作。
(八)牵头组织推进事业单位人事制度改革，贯彻落实事业单位聘任制度;组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策的措施和办法;拟订实施专业技术人员管理和继续教育政策的落实;牵头推进深化职称制度改革工作，落实博士后管理制度;负责职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。
(九)牵头贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企业事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;认真贯彻落实机关企事业单位人员福利、工(公)伤和离退休政策。
(十)会同有关部门拟订落实计划分配军队转业干部安置政策和安置计划，组织拟订落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策;牵头做好自主择业军队转业干部管理服务和教育培训工作;落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作。
(十一)贯彻执行农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十二)负责贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动、人事保障监督监察，协调劳动、人事维权工作，依法查处违法案件。
(十三)贯彻落实吸引国(境)外专家、留学人员来(回)忠工作或定居政策;负责承办、交办国(境)外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的地区、国际交流与合作工作，负责承办、交办相关涉外业务技术合作和人才交流;负责承办、交办出国(境)培训工作。
(十四)承办县政府交办的其他事项。
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