在公务员面试备考中，大部分考生将更多的注意力投入到了综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧的备考上，却忽视了现场模拟类题目。通过近几年的公务员面试真题研究发现，几乎每年都会考察一两道，以此测查大家的言语理解与表达能力。很多考生会觉得现场模拟类题目很简单，无需投入过多笔墨，其实非然。下面，查字典公务员教育专家跟大家一起来看看如何在考场上获得考官青睐，答到其心坎上。
首先，称呼。
既然是现场模拟类题目，一定不能搭白话，在答题时对谈话者的称呼也是一门艺术。称呼一定要符合生活习惯，比如，对农民工兄弟讲话，就不能称其为先生们，女士们。一般来讲，姓+职位是比较稳妥的称呼，如，王科长，张老师等。
其次，拉近距离。
直接上来谈对方的不是很容易让其产生反感，对我们的谈话无疑就会起到反作用。跟对方拉近距离的方式大致有三种：抬高对方，让对方感觉到自身的重要性，觉得有必要指点指点我们;适当降低自己，表示自身不才，需要对方的鼓励支持;理解对方，感同身受，让对方觉得跟你是一个战壕的兄弟。
再次，摆事实，讲道理。
针对对方的顾虑，困惑，讲明做这件事对对方的好处。注意，一定是对对方的好处。比如，要劝一老大爷不要当街摆摊，若从城市管理的角度来讲不一定有效果，而是要从老大爷的角度去说，比如，对大爷安全收益有好处等等，真正地站在对方的角度，做到换位思考，让对方感受到我们的真心诚意。
最后，解决问题。
对方不愿意按我们说的去做，肯定是有原因的，此时，我们就需要针对对方的顾虑一一打消，解决对方的难处，让对方无后顾之忧。
查字典公务员教育专家认为，要想答好现场模拟类题目，无非是换位思考，动之以情、晓之以理，必要的时候诱之以利。当然，真正要想做到应对自如，还需要大家在通晓理论的基础上勤加练习，假以时日一定可以取得效果。
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