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又到年终岁末,各单位都在忙着年终总结,回顾过去、展望未来。然而,不少单位的年终工作总结,却满是套路,讲成绩长篇累牍,讲问题却一笔带过。
年终总结贵在实事求是,既要肯定成绩,对干部职工的辛勤付出给予肯定,更要总结经验,汲取教训,而不是采取鸵鸟政策,回避问题。倘若总结中只有亮点没有痛点,只有成绩没有不足,一味地唱赞歌,也就失去了总结应有的作用和意义了。更何况,年终总结说得到不到位,含金量高不高,听报告的群众心中自然有一杆秤。
只有强化问题意识、坚持问题导向,才能让年终总结发挥年终体检的作用,只有全面客观地展现成绩与不足,并对问题积极地寻求解决方案,才能真正赢得群众的认可。
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