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据报道，为了应对节后用工，餐饮、快递、中介等服务行业已经提前一个月启动员工储备机制，大量储备春节前后所需员工，短工则成为今年春节前后多数服务业企业用工最重要的补救措施。更有企业发红包，鼓励外地员工在上海留守过年。
每一年的春节前后，都有不少企业为用工而发愁。无论在新闻中提到的上海等长三角城市，还是珠三角城市，都同样面临这一难题。但某种程度上而言，这一问题又不能称其为问题，而只是自然而然的现象。毕竟，春节在中国人的文化中有着非同寻常的地位，回家过年更是千古不变的民俗。要改变这一自古以来的传统，几乎是不可能的。
但无论如何，企业要正常生产，就不能不未雨绸缪。一方面，可以通过提高机械化自动化水平，来减少对人力的依赖。比如如今不仅是在大规模的工厂里使用机器人生产线，连小到拉面店也有专门的拉面机器人。当然，这些机器人技术还有待成熟，未必可以短时间内取代人力，但这一方向无疑是可行的。另一方面，无须讳言就是必须要靠钱留人，要么提高加班工资，要么像新闻中所说广撒红包，期望重赏之下必有勇夫。在万众团圆的时刻，有的劳动者愿意加班加点，获取更高的报酬，合情合理。企业主要想一个既要马儿跑又要马儿不吃草的两全办法，不太可能。
从更深层次来看，其实过节缺工与人口迁徙这一大背景相连。简而言之，我国的城镇化还在不断深化，目前的人口迁徙依然非常频繁，主要表现在外出务工者集中到大城市工作，在春节这样的重要节日回到老家过节。如果要让这一根本性趋势产生改变，只能让居住与工作合二为一：一方面是降低城市落户门槛，让更多异乡人可以把家人接到工作的城市来居住;另一方面则是继续推进城镇化，尤其是就近城镇化，让打工者不必千里迢迢到有限的几个大城市工作，而在省内甚至老家都可以找到更多工作。两种渠道，都须久久为功，持续努力，方可逐渐改观，指望短时间内让过节式缺工消失，并不现实。
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