近日有媒体称：人力资源和社会保障部劳动工资研究所的研究表明，我国行业间工资差距最高达15倍，全球第一，而欧洲国家通常在3倍左右。就此说法，人社部劳动工资研究所方面则迅速表示，按大行业划分看，2009年，职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍，而不是15倍，15倍是行业细化后计算出的数据。就此谈谈你的理解。
【答题思路】
首先我觉得部分媒体以讹传讹，复制传播非同一标准而核算出的数据是有失水准和责任心的行为。这种错误的导向会引发大众对政府执政能力的怀疑，对社会公平正义失去信息，最终将影响社会的稳定和发展。
人社部研究机构迅速做出反应，以正视听，我认为是最佳举措。
通常，行业划分越细，最高值和最低值的差距越大，因为大行业内不同岗位间的工资收入也存在相当差距。例如，交通运输业与建筑业间的工资差距可能并不算很大，但如果单独对比交通运输业中飞机驾驶员平均工资和建筑业间普通力工平均工资，差距则会非常大。大行业划分可能只对比十几个行业，而细分行业可能多达100多个。
所以用细分的行业与大行业双重标准来衡量一个国家的公平与否，是新闻媒体一种失职。
当然，即便差距是4.7倍，也是高于一般差距水平了，所以，我们也必须提高警惕。
目前我国国情来看，收入分配不均，差距大也是有其深刻原因的。行业间工资差距恰恰反映出我国三次产业结构不合理的问题。
目前，我国第一产业就业比重过高，需要转移的劳动力数量巨大；
第二产业中高新技术行业比重小，低附加值行业比重大，制约着二产职工的工资增长；
第三产业产值和就业比重明显偏小，既加大了二产的就业压力，也不利于三产职工的工资增长。
我认为，社会公正是社会成员对社会是否合意的一种价值评判，其实质是要求各种权利在社会成员之间合理分配，每个人都能得到其所应得的；各种义务由社会成员合理承担，每个人都应承担其所应承担的。社会公正是一个内涵丰富的概念。正确理解社会公正，需要把握三个方面：社会公正是历史的、相对的、具体的。
解决当前的社会公正问题，需要突出三个重点：
认识到位，将社会公正作为事关社会能否可持续发展的基本问题；
举措得力，实现科学发展，不断做大蛋糕，努力分好蛋糕；
形成合力，政府承担主要责任，社会发挥协同作用，个人培育公正之心。
【招警面试热点预测：行业工资差距】相关文章：
★ 湖北公务员考试申论热点：遏制网络谣言需要增强“每个人的责任感”
