2017四川广元市园区建设投资有限公司招聘17人公告

广元市园区建设投资有限公司于2006年3月31日经广元市国资委批准注册成立，注册资本59587万元，主要负责实施国家级广元经济技术开发区基础设施建设、融资、国有资产管理等业务。因公司经营发展需要，经研究决定招聘工作人员17名，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围

面向社会公开招聘。

二、招聘岗位及职数

本次招聘供水厂厂长1名，工程部副经理1名，融资部副经理1名，工程项目管理5名，造价师1名，环评师1名，资料员1名，会计1名，融资专员1名，人力资源专员1名，资产管理员1名，文员2名。

三、应聘条件

(一)基本条件

1.具有大学本科及以上学历;

2.1976年1月1日以后出生，有两年以上拟报考岗位工作经历;

3.身体健康、能吃苦耐劳，热爱本职工作，有胜任拟报考岗位的工作能力;

4.遵纪守法、品行端正、职业道德良好，有较强的沟通能力和协调能力。

(二)岗位条件

报考人在满足基本条件的同时，必须满足下列拟报考岗位的条件。

1.供水厂厂长

行政管理、质量监测等相关专业;具有一定的组织和协调能力，具有较强的质量管理、安全管理意识;水质监测、供水管理经验3年以上;熟悉水质监测指标，熟练运用办公软件。熟悉国家制定的与供排水相关的法律法规。

2.工程部副经理

市政工程、土木工程或建筑相关专业;具有一定的组织和协调能力，具有较强的工程质量管理、进度管理和安全管理能力;从事工程管理3年以上;一级建造师或二级建造师(市政、房建);熟悉城乡规划，项目建设管理，熟悉工程建设项目实施流程，能熟练运用CAD等工程软件。熟悉国家制定的与工程相关的法律法规。

3.融资部副经理

金融、财经相关专业;从事融资工作3年以上;具有一定的组织和协调能力;具有较强的创新能力、学习能力;具有良好的财务分析、风险预测和解决问题能力;熟悉融资流程和风险评估相关内容;熟悉国家制定的与融资相关的政策和法律法规。

4.工程项目管理

市政工程、土木工程、工程管理及相关专业;持有一级建造师或二级建造师(市政、房建)证书;现场施工管理能力强，责任心强，了解国家有关施工项目管理的法律法规和政策，熟悉工程建设项目实施流程;能熟练运用CAD等工程软件和办公软件。持C1及以上驾驶证优先。

5.造价师

持有造价员、造价工程师或审计师证书;熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格;具备良好的预决算编制、审核能力，优秀的成本分析和控制能力，了解工程建设项目实施流程，熟悉现行工程造价规范及操作规程;能熟练运用预算软件和办公软件。

6.环评师

环境工程、环境管理、环境监测或化工专业;30周岁以下，全日制大学本科及以上学历。了解国家有关环境影响评价的法律法规和政策。持C1及以上驾驶证优先。

7.资料员

持有资料员证书;了解国家有关施工项目管理的法律法规和政策，熟悉工程建设项目实施流程;能熟练运用CAD等工程软件和办公软件。

8.会计

金融、财经相关专业;持有会计从业资格证书;熟悉国家会计法规、了解税务法规和相关税收政策;能熟练运用财务软件和办公软件。

9.融资专员

金融、财经相关专业;具有较强的沟通协调能力、逻辑分析能力和公关能力;对市场具有敏锐的分析、判断能力;了解国家财经、金融方面的相关法律法规和政策;具有一定的风险评估能力;能熟练运用办公软件。

10.人力资源专员

人力资源管理及相关专业;有人力资源项目规划和实施经验;熟悉人事、培训各项实务的操作流程;熟悉《劳动法》、《公司法》、《合同法》及国家相关法律法规。

11. 资产管理员

熟悉国土、规划相关政策和固定资产管理，熟悉资产台帐建立，熟悉编制固定资产报表和各项统计资料;熟悉资产评估。

12.文员

文秘、文学及相关专业;具有较强的写作能力、沟通能力和阅读能力;熟悉档案管理;能熟练使用办公软件。

四、招聘程序

(一)报名及资格审查

本次公开招聘采取现场报名方式进行。

报名时间：2017年1月5日至2017年1月20日。报名地点：广元市园区投资有限公司(广元市利州区南河武汉路8号，开发区第二办公区)，联系电话：0839-3503575。报名人员如实、准确填写《广元市园区投资有限公司招聘报名表》，由本人提供身份证、户口本、毕业证书、资格证书的原件及复印件、近期1寸免冠彩色照片3张。

资格审查由园区投资公司组织相关部门组成资格审查小组，负责报考人员资格审核。

(二)考试

采取面试的办法进行，主要内容为业务能力、语言表达能力、应变能力等相关知识。

(三)体检

根据应聘人员面试成绩，从高分到低分确定录用人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在公司指定的县级以上综合医院进行体检，体检不合格者，不予录取。因体检不合格而产生的缺额依次递补。

(四)考核

对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考核和复查中发现有不符合报考条件的，取消其资格，责任由考生自负。

因考生自动弃权或考核不合格等原因产生的空额，按照该岗位考试成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核。

(五)办理聘用手续

对公示期满无异议的人员，在3个月试用期满后进行考核，考核合格者办理正式聘用手续，对考核不合格予以解聘。

五、薪资待遇

按照公司《薪酬管理办法》执行，为员工提供良好的个人发展平台。