虽然有很多院校经济学所推荐的参考书都不同，但现代政治经济学仍然是比较重要受众比较多的一本参考书，以下是现代政治经济学复习笔记供同学们参考。
第三章 资本和剩余价值
第四节 工资的本质和形式
一、工资的一般现象与本质
工资的本质是劳动力价值或价格，而不是劳动的价值或价格。
第一，如果劳动是商品，价值量就无法计算。
第二，劳动不是独立存在的实体，不能作为商品出卖。
第三，把劳动看作商品，不是违背价值规律，就是违背剩余价值规律。
在现实中，工资表现为劳动价值或价格这种虚幻的外观和现象，是由雇佣劳动关系决定的。
第一，工人劳动能力存在于活的人体中，使用前看不到，工人出卖的虽然是一定时间的劳动力，但是看起来是一定时间的劳动。
第二，工资的支付方式是先劳动后支付，因此误认为是对劳动而不是劳动力的支付。
第三，工资的多少与劳动时间、劳动强度和效率直接相连。
第四，劳动是工人的谋生手段，也很容易将工人出卖劳动力所得看成是劳动的报酬。
二、资本主义和社会主义的工资
资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式，体现资本家对工人的剥削关系。
社会主义工资的本质是劳动力的价值，是按劳分配的结果和实现形式，反映劳动平等和报酬平等的经济关系。
三、工资的形式及其变动
工资的形式主要有两种，计时工资和计件工资。计时工资是基本的工资形式。计件工资与计时工资并没有本质区别，只是变相的计时工资。 (公式见课本P.89)
计件工资更有利于降低工资成本、刺激工人提高劳动生产率。
工资采取货币形式，必然存在名义工资和实际工资的区别。在市场经济，商品价格与价值是否一致，市场上商品供给与需求是否平衡，货币供给量与商品流通量是否相适应等都会使名义工资和实际工资产生差异。
在资本主义发展过程中，工资水平的变动趋势是，总的来说名义工资呈上升趋势。从较长时期来看实际工资也呈曲折上升趋势。在通货膨胀的情况下，名义工资高于实际工资，资本家实际加大了对工人的剥削程度。
在社会主义条件下，为了不损害劳动者个人利益，就要建立起货币工资与物价水平的变动关系，名义工资随物价水平的变动而同方向变动，以确保货币工资增长幅度大于生活资料上涨幅度，避免实际工资下降，人民生活水平降低。
四、劳动力价值或价格的其他转化形式
劳动力价值或价格的转化形式，除工资外，还采取其他形式，如奖金、津贴等。
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