这不快到年底了嘛，上面要考核，催得紧，我拿出去年的考核材料剪个鞋样，应付一下检查。一机关的年轻人这样写总结。桌子上放着两份考核表，上面填写的内容几乎一模一样，只是年份换了一下，添加了一些时政新词语。(12月13日《纪检监察报》)
剪鞋样的年终总结，已经不是新鲜事儿。可以有很多理由予以批评，比如眼下特别强调的对组织忠诚等，以期引起当事人的认真和重视，但任何存在都有其理由。我们不妨问一问：为何人们热衷于年终总结剪鞋样?
一是多数个人总结，组织人事部门是不是真正看过?能看一眼总结的，一般是执笔考核鉴定的人。没有特殊情况，恐怕很难再有人看一眼;二是或敷衍应付、或文理不通、或弄虚作假，有没有被考核当回事?一般情况，几乎本人写成什么样就算什么样，少有打回重来的;三是认真写出的总结是否得到了同等的回应?往往是，当人们认真时，组织上并没在意。时间长了，认真劲产生了疲劳，好媳妇就熬成了懒婆婆。
如何对待干部个人总结材料，体现组织对待干部的真诚。凭工作表现和成绩评价干部优劣，不管你个人总结是谦虚或者自夸，这似乎不错，但有一个潜在的问题，就是忽略了审视干部的自我认知和自我评价能力，让干部止于做事而疏于理性思考。比这糟糕的是，不管你写得如何，也不管你做得怎样，就按定势思维评价干部。组织不对干部自我总结作认真审查，向群众公示也就会流于形式。抹准了这样的套路，剪鞋样怎不应运而生。
每年一次的年度总结和考核，在一定程度上相当于干部的一次政治思想作风方面的全面体检。医学上的体检，也有由被体检人自说自话，医生打个钩，画个圈，草草走个过场的，但真正上档次负责任的体检，不仅要听当事人如何自述，还要调集历史资料，根据临床检查与观察，作出科学的判断，提出直接解决问题的建议。如果干部年度总结与考核也能达到这样的水平，料定当事人不会剪个鞋样应付你。
写好总结终归是个人的事，但要在漫长的职业生涯不敷衍，必须把干部每年的个人总结的质量纳入组织考核的内容，并予以评价，它本身也是干部综合素质的一个体现。同时，防止年终总结剪鞋样，要从以下四个方面着眼：考核班子要保持相对稳定。特别是由上级管理的干部，每年派出的考核组要有一定连续性;考核方法要注重纵向分析。对干部在一段任期内的年度总结，考核时要将历年个人总结前后对照，作出动态评价;奖惩优劣要力避延迟兑现。让每一次升降、奖惩与干部当年考核都具有即时性和对应性;年度考核要多关注一般干部。让每个考核对象都有机会被聚焦，也是公平对待干部的基本要求。
稿源：荆楚网
作者：易国祥
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