7月22日，银川首次公开遴选公务员面试成功落幕，经过了报名、资格初审和笔试，有14名考生进入面试，竞争银川市委办公厅综合处科员等5个职位。
面试工作由银川市委组织部、银川市人力资源和社会保障局共同组织实施，面试采取结构化面试方式进行，重点考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力等，成绩当场公布，以书面形式交给考生，银川市纪委全程监督。
与以往面向社会公开招考公务员不同，公开遴选公务员是从县（市）区、乡镇（街道）基层公务员队伍中择优选拔。宁夏此次公开遴选把坚持和完善从基层一线选拔干部制度作为干部人事制度改革的一项重点任务来推进，今后除部分特殊职位外，自治区机关补充正科级以下(含正科级)职务层次、地市级机关补充主任科员以下(含主任科员)非领导职务层次公务员，一般应从下级机关采取公开遴选的办法考选。此次银川市共公开遴选6名公务员，涉及5个职位，其中，银川市委办公厅综合处科员1名、市委办公厅秘书处科员1名、市委组织部科员2名、市政法委科员1名、市投诉受理办公室督办员1名。
背景资料
宁夏首次面向下级机关和基层一线公开遴选公务员190名，其中自治区机关100 名、地级市机关90名，共有804人参加笔试，另有127人免笔试，实际审核通过报名人数为931人。
此次遴选对象为自治区机关、地级市机关及以下机关公务员，参照《公务员法》管理事业单位中的军队转业干部、经考试录用的人员、使用行政编制的工青妇机关工作人员。自治区机关将面向全区从市、县(区)、乡镇(街道)机关公务员队伍查字典公务员开择优选拔任用正科级以下(含正科级)职务的公务员100名。地级市机关将从本地区县(区)、乡镇(街道)机关公务员队伍查字典公务员开择优选拔任用主任科员以下(含主任科员)非领导职务的公务员90名。报名参加此次公开遴选的人员普遍具有较好的政治素质、业务水平，具有大学本科以上文化程度(参加地级市机关公开遴选的，均具有大学专科以上文化程度)，年龄在40周岁以下，有在下级机关两年以上工作经历。
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