2016年国考报名已经过半，截至昨日17时，通过审核人数达46万余人，迎来报名小高峰。风光部门竞争激烈，其中技能竞赛处(全国技能人才评选表彰办公室)一职以1788：1的竞争比一路领先;冷门部门生意惨淡、无人问津。昨日，国家公务员局考试录用司发布特别提醒，将无人通过审核或通过审核人数极少的冷门职位一一列举。1197个无人报名职位以及3468个考录比达不到最低3：1要求的职位被点名。(10月21日中国新闻网)
本次国考设置岗位数量之多惯如往年，但值得关注的是今年的报考要求参照公务员法管理的机关(单位)工作人员不能报考，这不仅提高了国考的公平性，也有利于促进公务员系统的内外流动，同时提升了社会考生的通过率，给一直怀揣着公职梦的人创造了更多机会，国家此番良苦用心叫人感动。但从目前报考情况看，报考职位明显出现了分水岭，以中央级别为代表的经济政治发达地区的职位报名人数与日俱增，求职者不惜挤破头，挤坏身走上这架独木桥。相比之下，诸如县(区)级及以下职位及西部及边远地区却门可罗雀、无人问津。同样为国家级公职岗位，为何出现极冷极热这种极端反差?敢问人都去了哪里了?
其实报考分水岭的出现已经不是什么新鲜事，往年的国考报名也有类似事件发生。但今年与往年不同，国家为把更多的报考者吸引到县级及以下基层岗位、奋力投身于发展西部地区的队伍中去，降低报名权限，扩大录用人数，同时给予更多政策倾斜，如此前所未有的优惠政策仍没能留得住报考者的心，反而这种冷与热间的温度差距在不断拉大。是政府的诚意不足还是报考者不领情一意孤行呢?为打破一冷一热的尴尬局面，国家公务员局考试录用司发布特别提醒，对生意惨淡、无人问津的冷门职位一一列举点名。冷门出现后再点名能否点醒招考者与报考者?如此仓促点名能否点出温度来?
笔者认为这种病态的报考形势仍应引起国家及社会的关注。若年年如此发展下去，人才的不平均分配不仅会加大城市区域间的贫富差距，同时也会扭曲现代人的择业观，都一心向往丰满的发达城市，逃离骨感的西部偏远地区。而要想把人找回来，招考中途点名是远远不够的，还需要社会各界并肩作战并一同发力。
国家虽已放开条件限制敞开怀抱欢迎报考者到西部地方工作，但仅凭这样表面工作来留住人才似乎显得有些微不足道。国家更要把工作做深，在本质上提高西部地区的吸引力。比如加大财政投资力度，大力发展西部偏远地区，用资金作动，用政策作助，借用企业、项目等发力，真正让西部地区脱胎换骨、容光焕发，毕竟，只有自身硬方可留住人。
报考者的择业观也急需校正。国考追捧者绝大多数为应届毕业生，要想让报考者树立正确的择业观，教育部门更需发力。在传道授业解惑之余，更应重视学生的思想教育。增强学生爱国意识，培养其艰苦奋斗品格，让其拥有奉献精神，学会感恩。我国拥有13亿多人民，虽说区域人口密度各有差异，但西部地区仍有自己的群体。我们不奢望城里的孩子舍家舍业跑到偏远地区扶贫，但起码能留的住本地孩子的心，让他们守住家乡这片热地，为家乡建设献智献力。
要想真正走出国考报名有地无人问津的怪圈，国家和报考者都要从自身做起，各司其责，唯有如此，才不会有如此冷热不均的怪象再出现。
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