山东省滨州市阳信县人力资源和社会保障局职能介绍

2012-08-13 | 网络

山东省滨州市阳信县人力资源和社会保障局职能介绍：

一、贯彻实施国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划；拟订本县人力资源和社会保障政府规范性文件，并组织实施和监督检查。

二、负责促进就业和创业工作，完善覆盖公共就业和创业服务体系；负责全县就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；贯彻高校毕业生就业促进政策；管理来我县就业的国（境）外人员。对城镇无业者和农村剩余劳动力进行资源登记，实施教育管理；贯彻国家就业方针，推动落实就业政策，参与制定本县就业规划和措施，促进城乡就业；积极开发公益性岗位，安置困难人员就业；分析预测就业形势，监控失业率；培育、发展、监管劳动力市场；举办职业介绍，进行就业指导，组织用人单位和求职者双向选择；开展就业训练，进行技术培训，管理就业训练组织；指导企业再就业服务中心工作，保障下岗职工基本生活，推动再就业；推行失业保险，发放失业救济，管理失业职工；发展劳动就业服务企业，拓展就业空间。

三、组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立健全统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

四、负责全县人力资源开发工作；参与人才管理工作，做好全县专业技术人员管理和继续教育工作；牵头推进深化职称制度改革工作；负责全县高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作；完善职业资格制度相关政策，建立面向全县城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订全县高技能人才培养和激励政策；引进国外智力。

五、会同有关部门负责全县公务员综合管理；组织实施公务员录用、任免、辞职、辞退、培训、考核等工作；会同有关部门拟订并实施政府奖励办法；做好全县有关人员调配及特殊人员安置工作；会同有关部门综合管理全县事业单位人事制度改革工作；指导、协调全县事业单位岗位设置、公开招聘及人员聘用等工作；拟订本县事业单位人员管理政策并组织实施；会同有关部门拟订机关事业单位公益性岗位人员管理政策并组织实施；综合管理全县机关、事业单位工资福利工作；负责全县机关、事业单位工资统一发放的审核工作；按照管理权限拟订机关、事业单位工作人员参加工作时间及连续工龄计算；按照规定办理机关、事业单位工作人员离退休、退职和遗属补助手续；参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作；负责机关、事业单位工人技术等级考核工作；按照管理权限做好机关、事业单位工作人员年休假的备案工作。

六、贯彻执行国家军转安置工作法规、政策；会同有关部门拟订转业军官安置计划；负责干部管理权限范围内的军转安置工作；负责转业军官教育培训工作；协调全县企业军转干部解困和稳定工作；指导自主择业转业军官管理服务工作。

七、统筹建立覆盖全县城乡的社会保障和医疗救助体系；组织实施城乡社会保险有关政策和标准；统筹管理全县城乡居民养老保险的收缴和发放；统筹全县机关企事业单位基本养老保险政策；贯彻执行社会医疗保险和工伤保险定点医疗机构管理和结算办法；会同有关部门对全县社会保险及其补充保险基金进行管理和监督；编制全县社会保险基金预决算草案；负责全县社会保险基金预测预警和信息引导，完善应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡。

八、负责统筹实施劳动人事争议调解仲裁、劳动关系和劳动监察等法律法规，完善劳动关系协调机制；监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊劳动保护法律法规；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；完善全县人力资源和社会保障系统信访工作制度；贯彻落实国家和省有关农民工工作综合性政策和规划；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

九、承担全县人力资源和社会保障系统的宣传、培训、统计和信息工作；组织建设全县人力资源和社会保障系统信息网络，定期发布人力资源和社会保障系统事业统计公报及信息资料。

十、指导各乡镇、街道办事处人保所管理工作。

十一、承办县委、县政府交办的其他事项。

山东省滨州市阳信县人力资源和社会保障局内设机构职能介绍：

办公室

根据国家、省政府、市政府有关劳动和社会保障工作基本方针、政策，结合我县实际，制定相应政策和具体办法，编制全县劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。拟定全县就业和社会保险有关政策的实施意见并组织实施和监督检查。协调、调度各科室、经办机构；负责会议组织、公文审核、综合性材料起草、文电处理、政务信息、机要档案、秘书事务、信访、宣传工作；承办上级部门和领导交办的其他事项。

社会劳动保险事业处

贯彻《劳动法》和各项社会保险与职工福利政策，经办社会保险事业；负责企业养老保险、工伤保险、生育保险基金的征缴工作；负责社会保险扩面工作，逐步将社会保险覆盖城镇各类企业职工和个体劳动者；负责社会保险登记、《养老保险手册》和个人帐户的管理及社会保险关系的接续和转移；负责社会保险稽核和统计工作；负责社会保险基金的管理，保证基金安全和有效使用；负责社会保险待遇的审核，计发养老金、工伤抚恤金、遗属抚恤等待遇；负责养老金的调整和各项离退休待遇的落实；负责养老金的支付，确保养老金按时足额发放；负责离退休人员的社会化管理服务工作。

医疗保险办公室

负责基本医疗保险基金的筹集、管理和支付；编报基本医疗保险基金预决算；对参保人员在定点医疗机构和零售药店发生的医药费用进行检查、审核；负责处理有关基本医疗保险的查询；做好其他配套服务工作。

机关事业单位社会保险事业处

负责机关事业单位社会保险登记；机关事业单位养老保险基金征缴；离退休职工待遇发放。编报机关事业单位养老保险基金预、决算。

就业服务处

对城镇无业者和农村剩余劳动力进行资源登记；贯彻国家就业方针，推动落实就业政策，参与制定本县就业规划和措施，促进城乡就业；分析预测就业形势，监控失业率；培育、发展、监管劳动力市场；举办职业介绍，进行就业指导，组织用人单位和求职者双向选择；开展就业训练，进行技术培训，管理就业训练组织；推行失业保险，发放失业保险金，管理失业职工；发展劳动就业服务企业，拓展就业空间；进行劳务代理服务工作。

农村养老保险事业处

负责全县农村养老保险的收缴和发放等管理工作。

职业技能鉴定中心

按照省、市和县劳动行政部门制定的有关规定和省鉴定指导中心制定的全省统一的鉴定内容、方法、程序、组织实施本市有关行业（工种）的职业技能鉴定工作；为本地区鉴定站提供咨询服务；推动本地区技能竞赛活动。

劳动保障监察室

负责全县劳动和社会保障年度检查工作。建立并管理劳动和社会保障监督系统，受理投诉举报，依法纠正和查处违犯职工工作时间、休息休假制度、劳动合同制度、女工、未成年工特殊劳动保护政策、用工政策和使用童工、无故拖欠、克扣职工工资、无故拖欠社会保险金，违犯职业培训以及职业技能鉴定规定等劳动保障法律、法规和规章的行为，并依法对违反劳动和社会保障法律法规的行为实施处理和处罚。

劳动争议仲裁院

贯彻执行国家、省劳动和社会保险争议处理的政策，市劳动争议处理的政策；负责处理与劳动和社会保障争议有关的重大影响的群众性突发事件；负责中央、省属、市属和部队驻阳单位以及县直单位劳动合同的审核监督和集体合同的审查工作；根据县仲裁委员会的授权，负责管理仲裁员、组织仲裁庭，处理劳动争议案件；会同有关部门负责对辖区内劳动仲裁员、调解员的业务培训及资格审定和发证验证工作；承担县劳动争议仲裁委员会的日常工作；负责全县劳动保障信访工作。

公务员管理办公室

负责全县公务员队伍的综合管理，拟定贯彻公务员管理的各项办法。负责事业单位工作人员的聘用、考核、奖惩、辞职辞退等工作；县政府所属部门副科级以下干部的档案管理和调配工作。负责全县机关事业单位人事争议仲裁。负责转业军官安置，协调转业军官随迁随调家属、子女的安置工作；负责全县企业军转干部救助和维稳工作。

专业技术人员管理股

负责专业技术人员中、高职称晋升材料审核、推荐；负责全县初级专业技术职务任职资格的评审工作；管理全县专业技术职务岗位设置；组织实施专业技术职务的聘任工作；开展全县专业技术人员继续教育培训工作；推行专业技术人员执业资格制度，承办专业技术资格（水平）和执业资格考试组织报名工作。

工资福利股

负责全县机关、事业单位工资福利工作；负责机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算；综合管理全县机关、事业单位工作人员休假工作。

离退休人员管理股

负责全县机关事业单位退休到龄人员的退休及待遇审批工作；负责全县机关事业单位工作人员、离退休人员牺牲病故后一次性抚恤金、丧葬费及其遗属生活困难补助费的审批工作。

人才服务中心

编制全县人才队伍发展规划，提供有关人才法规、政策咨询；办理单位招聘和人才求职登记，收集、发布人才供求信息，办理用人单位聘用合同中证及有关的争议仲裁；引进外地人才，办理毕业生就业、落户、调整改派和人才流动手续，管理人事档案，办理人事代理；负责阳信人事人才网的管理和维护工作。

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