37岁的肖某是某公司食堂的老员工，被其他员工举报使用洗菜盆清洗经期内裤。事后连续十多天无人在单位食堂用餐，公司只得给员工临时订餐并将肖某开除。肖某不服被辞申请仲裁，仲裁委认定单位系违法开除，需支付7万余元的违约金和工资。公司不服仲裁裁决，将肖某起诉至法院。该案在通州法院开庭审理。庭上，肖某辩称，她承认洗内裤但并不是经期的。(9月29日《京华网》)
用洗菜盆清洗经期内裤，当真是叔可忍，婶不可忍。甚至笔者认为该公司辞去肖某一职，是明智的选择，若是让肖某如此肆意妄为下去，这里的员工上班还会有精神吗?而对于仲裁委要求该公司支付7万余元的违约金和工资，笔者却是难以认可，试问这样一名没有职业道德底线的人，又有哪一家公司敢收呢。
首先，就肖某使用洗菜盆清洗经期内裤来讲，不管是有意或者无意，都严重损害了该公司形象，影响了员工最基本的生活安全。从职业道德或素养上来讲，她都是一个不合格称职的员工。连没有读过书的人都知道用洗菜盆洗衣裤是极其不干净、不卫生的，更何况是用来清洗经期内裤呢，不管是谁遇到这样一件事，第一个反应就是反感，甚至连吃饭都会倒胃口。作为一名食堂员工，理应知晓食品卫生人员操作规范，而肖某却将自己的过错归根于公司没有培训安排，未免也太强词夺理吧。若说这是一项重要的技术活，公司没有安排培训，所以才犯了错可以理解。而不能用洗菜盆清洗内裤，这是生活中最基本的常识，若是连这基本的常识都不懂，那就更加不能胜任厨师这一职了。
其次，仲裁委要求该公司支付7万余元的违约金和工资，就更加令人费解了。如果说需要支付肖某的工资，还能稍微理解，毕竟这是自己辛辛苦苦得来的回报。但是说到这违约金，当真让人无法接受，试问如果这样的员工出现在仲裁委，仲裁委的裁决是如何就不得而知了吧。再有就是这样的员工出现在某个学校，仲裁委还会要求某学校赔偿违约金及工资7万余元吗?若真的出现在学校这又另当别论了吧。肖某使用洗菜盆清洗经期内裤是不争的事实，被开除本是理所应当，而被仲裁委说成该公司违法开除，未免有些不分是非吧。
最后，在法庭上肖某否认自己写的检讨书是自愿的，而是因为形势所迫。就算使用洗菜盆清洗经期内裤是虚构，可是清洗内裤却是自己承认的，却一样让人难以接受。若正如肖某说言我的行为的确不是好事，但并不算严重违纪那么笔者看来那些所谓的偷工减料就压根不是什么事了，毕竟一个人的健康及安全才是重要的。
笔者认为，对于这类事件、这类人员应当严惩不怠。包容这样的人，那就是危害更多的人。不能什么事都站在弱者的一方，而是要站在真理的一方，试问用洗菜盆洗内裤谁能一笑而过，就连旁人都难以接受，更何况当事人呢。正所谓叔可忍，婶不可忍，若是发生在我们身边谁又能视而不见呢。难道洗菜盆里清洗内裤，道德里就可以被抛弃吗?
稿源：荆楚网
作者：泽仁大吉
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