北京市怀柔区委组织部内设机构职能介绍：
办公室
一、负责组织部各科室工作的综合协调和服务工作。围绕组织部的中心工作和部领导的指示，做好综合协调和服务工作。包括集体活动的组织；会议通知的落实；接待工作的安排；办公用品的供应；印信管理；部长办公会、部务会、全体干部会的组织和会议记录等并负责对会议决定的有关事项进行督促落实。 二、负责文件的管理工作。对中央、市委的文件要及时登记、入柜加锁，每月对照登记册检查一次，保证文件不丢失、不泄密。对需要领导传阅的文件及时送阅并随时掌握文件的去向。对本部门拟下发的文件要及时登记编号并协助有关科室做好打印、校对、下发工作。 三、负责出国人员的政治审查和跨省市间组织关系接转工作。 四、负责日常行政管理工作。包括值班安排、安全保密、车辆管理、财务财产管理、函件收发、公益劳动的组织等。五、协助有关科室做好来信来访接待和处理工作。六、完成部领导临时交办的各项任务。
干部科、干部监督科
一、负责干部管理。按照党的干部路线和干部政策，按照干部四化方针和德才兼备的原则，科学规范干部考察、录用、使用、任免、调动等干部管理工作程序，并严格按原则和干部管理权限，具体承办干部的考察、考核、录用、使用、任免、调动、诫免等手续，当好区委在选人用人问题上的参谋和助手，切实保证选准人、用好人。 二、负责组织部门干部监督工作的综合协调和宏观指导。研究提出有关干部监督的法规、制度。 对领导干部和干部选拔任用工作实施监督，对贯彻执行《干部任用条例》及有关党内法规的情况进行监督检查。 对违反《干部任用条例》的问题进行调查核实，提出处理意见，或者督促下级党委(党组)组织(人事)部门进行查核处理。 受理对领导干部和干部选拔任用工作问题的举报。 配合纪检、审计机关的有关机构负责巡视、领导干部经济责任审计等工作的组织实施。 做好对领导干部的日常教育、管理和监督。 三、负责领导班子建设。结合各级领导班子建设的实际情况，从宏观上制定班子建设的规划，在微观上加以指导，采取有效措施，切实加强领导班子的思想作风建设。具体承办区委交办的对领导班子成员的选配、管理工作。 四、负责后备干部队伍建设。制定年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部等后备干部队伍的规划，进行宏观管理和指导，承办后备干部的培养、考察、选拔、调整、补充、向区委推荐任用等具体工作。 五、负责干部工作宏观指导。深入调查、统筹规划并积极稳妥推进干部人事制度改革；研究制定整个干部队伍宏观管理的政策、措施、规划，并进行督促、检查，严格控制机构、编制和领导干部职数，及时查处违反党的干部政策和组织人事纪律的人和事。 六、负责企业经营管理者队伍建设。着眼于企业经营者整体素质的提高，加强对企业经营者队伍的管理和监督。发挥指导、组织、协调、研讨、信息沟通、教育培训等多种职能，发现、培养、造就一支适应社会主义市场经济要求的企业经营管理者队伍。 七、协助市、区委做好区级干部任免、工资核定、奖惩及其后备干部的有关具体工作。 八、会同有关部门贯彻执行干部离（退）休制度，做好离（退）休老干部的管理服务工作，负责联系区委老干部局。做好军转干部的安置、干部工资福利待遇、干部审查工作。做好处级领导干部收入申报、个人重大事项报告工作。做好领导干部年度考核、干部年度统计等工作。 九、负责干部档案的管理和指导工作。做好干部档案的收集、整理、鉴别、归档工作，同时指导基层干部档案的管理工作。 十、受理有关处级领导班子、领导干部的来信来访。 十一、完成部领导临时交办的各项任务。
组织科
一、负责基层党组织建设。调查了解、掌握分析基层党组织建设的情况，拟定基层党组织建设工作规划，提出改进和加强的意见与建议，总结推广基层党组织建设的经验，组织指导开展有关基层党组织建设的各项活动。抓好村级干部培训和村级后备干部的选拔培养工作。承办审批和指导基层党组织召开党代会，改建或新建党组织，执行党的组织制度等方面的具体事务。 二、负责党员的管理教育工作。制定党员教育规划、办法，抓好党员实用技术培训和党员电化教育工作。指导和承办表彰优秀党员、先进党组织，研究党员管理工作中的新情况、新问题，提出和制定加强党员管理教育工作的措施和意见，做好民主评议和处置不合格党员的工作。 三、负责指导、检查发展党员工作。制定发展党员的长期和近期规划，研究解决发展党员工作中出现的问题，检查发展党员的工作方针、政策的落实情况。 四、负责党内统计和党费的收缴、管理、使用及党报党刊的订阅工作。 五、负责农村党员、干部群众的举报和来信来访工作。 六、完成部领导临时交办的各项任务。
党员教育管理科
负责全区党员队伍建设的调研、指导和有关工作的协调；负责全区党员教育管理工作，指导和承办表彰优秀党员工作；负责全区发展党员和处置不合格党员工作的宏观指导；负责党内统计和党费的收缴、管理、使用及党报党刊的订阅工作；负责农村党员、干部群众的举报和来信来访工作。
党代表联络室
参与区党代表大会的筹备与组织工作；负责区党代表大会代表提案、提议的收集和督办工作；负责区党代表大会代表调查研究、向代表征求意见建议和通报情况等活动的组织工作；制定区党代表大会任期制相关工作制度；组织区党代表大会代表培训；负责区党代表大会代表日常联络服务管理等工作；指导镇乡党委做好本镇乡党代表大会代表任期制的相关工作；做好区委交办的其他事项。
干部教育科
一、负责协调指导全区干部教育培训工作，制订全区干部教育培训工作计划，并组织有关部门实施。 二、完成部领导临时交办的各项任务。
人才工作领导小组办公室
一、按照党管人才的要求，加强对全区人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，促进人才工作各项政策、措施落实到位。 二、对全区人才工作展开调查研究，探索人才成长规律，提出人才工作的意见和建议；协调有关部门，制定和完善人才工作的政策、措施和规划，供区委、区政府参考。 三、以具有高级职称和突出拔尖人才为重点，抓好高层次人才队伍的培养、使用、管理和服务工作。 四、利用北京市优惠政策，做好我区急需优秀人才引进工作。 五、做好人才工作专项资金的管理和使用工作。 六、做好怀柔区优秀人才贡献奖的评选表彰工作。 七、完成领导临时交办的各项任务。
调研科
一、负责决策研究和重要政策的制定。对全局性的重大问题、工作部署、阶段性的重大行动进行决策研究，提出可供选择的决策方案。对决策在执行过程中可能发生的问题提出预测，及时追踪调查，及时反馈，提出对策。 二、传输信息，当好部领导的参谋和助手。为部领导提供系统、全面、有价值的信息；及时向区委、市委组织部和市农工委反馈全区组织工作重要信息；负责编辑《怀柔组工通讯》。 三、负责部领导的综合性讲话材料、部内总结的起草。参与本部中心工作的部署和全面工作安排的讨论。 四、拟定调研计划，搞好课题研究。根据工作需要，定期制定调研计划，并负责基层党建调研工作的协调、指导、检查。对上级组织和区委及本部提出的重点调研课题，直接或会同有关科室、下级组织部门以及社会有关方面共同协调完成。 五、搞好组织工作的宣传。积极总结和大力宣传先进典型，把握宣传工作重点，加强对外联系，拓宽宣传渠道。 六、完成部领导临时交办的各项任务。
党员电化教育中心
一、负责筹划全区的党员电化教育工作。 二、运用电化教育手段，总结、宣传先进基层党组织和优秀党员事迹。 三、指导并抓好基层党员电化教育网点建设。 四、研究和解决新时期党员电化教育工作存在的问题，为党的建设服务。 五、落实市委组织部党员教育中心布置的各项任务。 六、完成部领导临时交办的各项任务。
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