3月6日下午，最高人民法院政治部主任周泽民以弘扬司法核心价值观，加强法院队伍建设为题与网友进行在线交流。周泽民表示，在大的政策背景还很复杂的情况下，聘用书记员制度与法官制度之间尚难接轨，聘用书记员制度还有待完善。
周泽民表示，我们现在法院队伍里面书记员是一支不可或缺的力量，全国有7万多人。2003年10月份，最高人民法院联合中组部、人事部下发一个《人民法院书记员管理办法》，从这个文件开始出台了聘任制书记员。聘任制书记员是公务员队伍的一个部分，但跟考入法官的公务员不一样，一般是聘三年，三年以后不聘的话就解聘了。考虑到法院队伍建设有专业化的问题，法官和书记员按照不同的培养模式，法官走法官通道，书记员走书记员通道，这样各方都往比较精的一个方向发展。书记员也可以正常的流动，由低级向中级和高级走，这个策划在当时是有道理的。现在实行这么多年以后也还是存在一些问题。
周泽民说，他经过调研以后发现两个问题，第一个问题是聘任书记员和法官之间就像两个铁轨一样老是并行，没有交叉。书记员干得再好，进不了法官的队伍，这和过去的情况是不一样的，调动不了书记员的积极性。第二个问题，关于聘任制公务员的政策走向也不接轨。聘任制公务员的试点进行了很多年，适用于临时性的、专业技术性比较强的岗位聘用，比如举办世博会需要临时聘用公务员。法院聘任书记员的制度跟这个也不接轨。整个大的政策背景很复杂，这个事情最高法院还在加紧研究。
周泽民还指出，这是一个现实当中的问题，请网友不要着急，也要有信心，一定要热爱这个岗位，搞好工作，锻炼自己，提高素质，前途还是光明的。今后我们大体的思路还是坚持从国情和实际出发，要体现法院人员分类管理的要求，对书记员管理制度的设计要注重与国家公务员政策相互衔接和配套，要有利于优秀聘任制的公务员在法院的成长进步，我们正在按照这样的思路进行修改、完善聘任制书记员制度。
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