青海省西宁市湟源县人力资源和社会保障局职能介绍
（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划，制定人力资源和社会保障规范性文件，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和贯彻人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，贯彻统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，贯彻就业援助和职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险政策，组织实施社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，组织实施机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。编制全县社会保险基金预决算草案。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形式稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）执行国家、省机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施；执行国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策并组织实施；编制国家机关、事业单位人员和工资计划；建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。
（七）拟定事业单位人事制度改革方案，并指导实施；拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策；制定专业技术人员管理和继续教育政策，指导专业技术职务聘任、专业技术执业资格、专业技术资格考试等项制度的实施工作；负责高层次专业技术人才的选拔和推荐。
（八）负责军转干部的接收安置工作。
（九）负责行政机关公务员综合管理，指导和协调各乡（镇）、各部门实施国家有关公务员的法规政策，会同有关部门组织实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
(十)会同有关部门拟订农(牧)民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十一) 组织实施劳动保障监察，加强劳动保障监察工作，贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》及有关劳动保障法律法规和政策，执行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，依法查处劳动违法案件，特别是加大拖欠农民工资案件查处力度，搞好劳动者维权工作；完善劳动关系协调机制，贯彻实施劳动争议调解仲裁制度。
(十二)承办县政府交办的其他事项。
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