陕西省安康市人力资源和社会保障局职能介绍：
1、贯彻执行国家人事管理法规政策，研究拟定我市人事管理办法，积极推进机关、事业单位人事制度改革工作，会同有关部门研究指导企业人事制度改革的有关工作，加强监督检查，建立适应本市的科学化、法制化的人事制度；会同有关部门研究提出机构改革人员定岗和分流的政策和措施。
2、拟定和组织实施全市机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的政策，编制全市机关、事业单位人员计划、工资总额计划和增人计划，并组织实施；负责全市机关、事业单位工资基金管理工作；负责全市机关、企事业单位干部统计、国家公务员统计工作；管理市政府各部门科级以下国家公务员的档案。
3、贯彻执行国家公务员各项管理的法规政策，依据《国家公务员暂行条例》及实施细则，研究拟定我市国家公务员职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资保险福利、退休、辞职、辞退、申诉控告等实施办法，依法对全市国家公务员实施综合管理。指导各部门、各县区实施国家公务员制度工作；负责市政府各部门科级以下领导职务设置、比例限额的审批和监督实施工作。
4、管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作；组织有突出贡献专家、中青年专家、享受政府特殊津贴人员的选拔、推荐和管理服务工作；负责管理专业技术人员继续教育工作；研究拟定事业单位人事制度改革的实施意见，研究拟订贯彻执行国家关于事业单位职员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员管理的法规政策的实施办法和措施，并组织实施；负责组织机关、事业单位工人技能培训、技术等级考核及技师的评聘工作。
5、综合管理全市专业技术人员的职称工作，推行专业技术职务聘任制度、专业技术人员执业资格制度和专业技术资格考试制度；负责组织实施全市专业技术人员的职务岗位设置、职称评定、资格考试、年度考核工作；负责全市各类专业技术职务任职资格证书、执业资格证书的管理工作。
6、负责全市人才资源规划、开发工作，贯彻执行人才流动的政策法规，发展和规划人才市场，加强人才市场管理，建立和完善人事争议仲裁制度；负责全市高校毕业生和中等专业学校毕业生的就业指导、方案制定和组织实施工作；承办市上特殊需要人员的选调工作；负责市政府机关及事企业单位人员调配和流动管理工作。
7、贯彻执行国家关于机关、事业单位的工资福利制度和离退休的政策法规，拟定本市的实施意见；负责全市机关、事业单位的工资制度改革和工资福利与退休干部的管理工作；贯彻执行津贴制度，研究制定本市实施办法；负责全市机关、事业单位社会保险基金的管理工作；协调指导二次人才资源开发工作；综合管理全市机关事业单位工作人员死亡待遇、因公伤亡定性、因病丧失工作能力及事业单位工伤等级的鉴定工作。
8、贯彻执行军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并做好组织实施和监督指导工作；承办市军队转业干部安置工作领导小组交办的事项。
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