陕西省咸阳市长武县人社局职能介绍：
（一）贯彻执行国家和省、市人事、劳动保障工作的方针政策、法律法规，拟定全县人事劳动保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
（二）建立健全基层劳动保障服务机构，加强乡镇劳动保障站（所）建设和业务指导，将各项劳动保障职能向社区延伸，建立辖区内下岗失业人员、离退休人员、劳动力资源数据库，为群众提供方便、快捷、规范、统一的服务。
（三）组织实施再就业工程，大力开展公共就业服务和职业介绍；拟定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策、措施并组织实施；落实就业再就业和劳动保障相关优惠政策；负责政策性安置和调配工作。
（四）根据国家和省、市颁布的职业分类、技能标准、技能鉴定等职业技能培训工作要求，拟定全县职业技能培训规划；建立职业资格证书制度。
（五）指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系；制定劳动合同、集体合同的实施规划；负责劳动保障争议处理及监督执行；负责组织实施县内企业贯彻执行劳动法的监督检查。
（六）贯彻执行社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；依法对参加社会保险情况实施监督检查。
（七）执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职等工作；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员。
陕西省咸阳市长武县人社局内设机构职能介绍：
1、综合办公室：
主要职责：协助局领导对政务、事务等有关工作进行综合协调、督促、督办；负责本局对内、对外重要文件及综合性文书材料的起草、归档；印章管理；负责局内宣传调研及信息网络管理工作；承办局业务范围内的群众来信来访工作；作好机关自身建设及后勤服务工作。
2、人事人才管理开发股
主要职责：负责全县公务员及事业单位工作人员的综合管理；负责机关、事业单位人员的正常流动、调配及考核、奖惩工作；做好人才资源的开发、引进，指导大中专毕业生就业工作；管理人事档案，负责机关、事业单位人事制度改革工作。
3、劳动就业股
主要职责：执行国家有关劳动就业、再就业及职业技能培训方面政策；负责就业和再就业工作实施；管理社会力量办学单位及职介机构；指导劳务输出；管理劳动力市场；负责职业技能鉴定及职业资格证书申办。
4、社会保障股：
主要职责：贯彻国家、省、市养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险方面的方针政策，研究拟定全县的工作措施，联系具体承办单位抓好落实；负责社保基金、社会保险金收支情况及各类保险扩面、征缴情况报表的上报及基金管理工作。
5、工资福利股：
主要职责：负责全县机关、企事业单位的工资福利和离退休工作；负责全县事业单位内部分配制度改革工作；负责全县机关及企事业单位人员的工龄认定，劳动能力鉴定、工伤等级评定及伤残、死亡等有关待遇的审批工作，负责离休干部护理费、干部职工去世后遗属补助及生活困难补助的审批工作；负责全县机关、事业单位工人技术升等考试工作。
6、专业技术人员管理股：
主要职责：做好全县专业技术人才队伍的相关管理工作；负责职称评审、资格考试、继续教育及队伍建设；负责全县三五人才、乡土人才、农村实用人才的培训、选拔，有突出贡献专家的管理及国外智力引进方面的工作。
7、人才交流中心：
主要职责：负责全县大中专毕业生及企事业单位流动人员的人事代理工作；管理人才市场；承办各类人才交流会，做好人才招聘引进及输出工作；负责五大生入库的审查、录用工作。
8、人事劳动争议仲裁中心：
主要职责：承担县人事争议仲裁及劳动争议仲裁委员会的具体工作；组织全县企业开展劳动合同鉴证；协调处理县属企业事业单位的人事劳动争议案件，指导企业调解委员会工作；负责人事和劳动社会保障方面的方针政策及法律法规宣传、咨询服务工作。
9、劳动监察大队：
主要职责：宣传并督促用人单位和劳动者贯彻国家劳动方针政策和法律法规；对用人单位、劳动者遵守劳动方面法律法规及各种规章情况依法进行监督检查，依法纠正和查处不签订合同、拖欠工资等违规违法行为；履行法律、法规规定的其他监察职责。
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