拴心留人靠什么
良禽择木而栖。目前，在对海外高端人才的争夺中，我国并不占据明显的竞争优势，尤其是大量留学生被发达国家截流，令人心焦。如何拴心留人？值得好好研究。
在国内，海归们又被戏称为空降部队，指他们对国内环境不熟悉、不习惯、不接轨。海归水土不服，有自身原因，也说明我们的水土存在一定问题。人才竞争，主要是人才政策和体制机制的竞争。虽然我国政策投入力度不断加大，但相关体制机制不完善却拖了不少后腿，尤其是服务水平落后，令这支空降部队难以安营扎寨来战斗。
常言道：用事业留人，用感情留人，用待遇留人。事业的平台搭建、感情的培养增进、待遇的提高落实，无不需要细致入微的服务工作。现在，留学人才对服务工作的要求日益多元化，对他们来说，全方位的服务才能产生吸引力，因此全方位的服务就是我们的竞争力。只要一切从其特点出发，一切从其需要出发，将工作从重管理转到重服务上，人才又何愁引不来，留不住？
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