江西省浔阳区人事劳动局职能介绍：
（一）贯彻执行党和国家的人事、劳动方针、政策和法律、法规，履行《中华人民共和国劳动法》、《国家公务员暂行条例》赋予的职责；负责全区机关、企业和事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和综合管理；制定全区执行各项人事、劳动政策、法规和制度的实施方案，并组织实施，对全区人事、劳动工作进行综合指导、监督检查、协调服务。编制机关、事业单位的人员和工资计划。
（二）推行国家公务员制度，根据《国家公务员暂行条例》和国家人事部制定的各项配套政策、法规以及省人事厅、市人事局的实施细则，制定我区的实施办法，并组织实施；承办区政府任命的领导人员的任免手续等人事管理工作。
（三）综合管理全区劳动监察、劳动关系调整和劳动争议仲裁工作；组织实施本辖区内的个体私营经济的用工年检工作；综合管理全区职业安全卫生和全区安全生产工作；监督执行有关法规和技术标准。
（四）制定全区人才技工流动办法，培育和发展人才技工交流市场；负责全区专业技术人员、管理人员以及国家特殊需要人员调配工作；做好军队转业干部的安置、培训工作；会同有关部门拟定全区大、中专学校毕业生指令性分配计划、指导性分配原则以及相应的措施；统筹管理全区劳动力资源的开发利用和劳动就业工作，规范和指导劳动力市场的发展，制订劳动力市场管理规定并实施监督；指导全区劳动力的流动。
（五）负责全区机关、企业、事业单位的工资政策、法规、制度、标准的组织实施；对全区职工工资以及其他劳动报酬进行宏观管理，制订工资及其他劳动报酬制度和管理体制方案并组织实施；制订工资及其他劳动报酬和管理体制方案并组织实施；宏观管理企业工资总额、经营者收入的分配办法，指导企业搞好内部分配；管理机关、事业、企业职工福利工作。
（六）拟定全区机关、事业、企业单位工作人员养老、工伤、失业保险的改革方案和实施办法，并组织实施；制定全区机关、事业、企业单位工作人员离休、退休政策与法规的实施细则，并组织实施；建立和完善职工养老、失业、医疗、工伤、生育等保险为内容的社会保险体系。
（七）担负全区专业技术人员队伍建设和继续教育；负责全区专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试以及专业技术人员职业资格制度的组织实施；组织机关、事业、企业单位工人的技术等级考核；管理全区职业培训、职业分析和分类、职业技能标准、职业技能鉴定、职业技能竞赛等职业技能开发工作；指导全区企业职工和学徒培训工作。
（八）综合管理全区人事劳动系统的调研和人事信息工作，组织推动有关劳动领域的科学技术研究、成果推广应用和宣传、教育工作。
（九）综合管理全区人事、劳动档案，做好档案材料的收集、整理和归档以及档案的借阅工作。
（十）综合管理政府奖励、表彰工作，会同有关部门研究制定政府奖励办法，审核以区政府名义奖励、表彰的人员，协调各部门的表彰工作；负责有关惩戒与申诉控告工作，综合管理人事劳动争议仲裁工作。
（十一）承办区政府交办的其他工作。
【江西省浔阳区人事劳动局职能介绍】相关文章：
★ 中共江西省委统战部关于公开遴选机关工作人员资格复审和面试的通知
★ 2017新疆吉木萨尔县“访惠聚”驻村工作领导小组办公室招聘补充公告
