江西省九江县人力资源和社会保障局内设机构职能介绍：
（一）办公室 负责局机关的政务工作，协助局领导抓好机关管理，搞好综合协调，督促检查机关工作制度和各项目标任务的落实；负责局各类会议的组织和会议决定事项的督办；负责人大建议和政协提案的办理；负责文秘与公文处理、综合性文字材料起草、政务信息、调研、宣传、保密、档案、信访、综合治理工作；负责本局办公自动化和网络建设；负责局机关事务、后勤服务、对外接待工作，管好用好局资产；负责局机关和局直属单位的机构编制、职位设置、人事、工资、福利、离退休的管理工作，承办局工作人员任免的具体事项；组织实施局机关目标责任制及考核、奖惩工作；负责组织完成县委、县政府安排的中心工作；组织完成县目标责任制考评工作任务。
（二）公务员管理股（九江县人民政府军队转业干部安置工作小组办公室） 负责人事计划、人员管理、人才开发工作，推进人事制度改革，拟定人事制度改革实施方案、提出相关配套政策建议，并完成相应的工作，负责大中专毕业生就业指导、方案拟定并办理就业手续；负责人才资源信息统计与综合分析工作，加强职位管理；承办机关、企事业单位工作人员录聘用、流动调配、退休退职、辞职辞退、工龄计算更改、军转干部安置及企业军转干部解困维稳政策的贯彻落实、遗属生活补助费标准核定、审批工作；负责审核机关、事业单位工作人员待遇、离退休待遇、各种津补贴、伤残待遇；承办机关、事业单位工作人员考核奖惩、职务任免、竞争上岗、申诉控告等具体工作，做好各种行政表彰奖励的审核、评选、推荐事项；负责机关、事业单位工作人员培训的组织和管理；负责人事档案和机关、事业单位工作人员年度考核备案工作。
（三）社会保障股 贯彻落实国家、省、市就业再就业及养老、医疗、工伤、生育、失业等项社会保险政策和标准；承担全县社会保障统计分析及报表工作；指导农保经办机构制定农村养老保险、被征地农民养老保险实施方案及基金管理办法，组织、协调就业再就业工作；承担全县就业再就业及养老、医疗、工伤、生育、失业保险政策解释工作。
（四）工资福利股 综合管理全县机关、事业单位的工资福利待遇与离退休手续，负责拟定全县工资分配制度改革实施方案和相关工资政策的贯彻意见及措施，并完成相应工作；负责办理参保单位职工正常退休和参保单位职工特殊工种提前退休的审核审批手续；承办工人技术等级的审核、上报工作；负责工资信息统计和综合分析工作。
（五）专业技术人员管理股 综合管理全县专业技术人员队伍；拟定专业技术人员继续教育计划、组织和协调专业技术人员继续教育工作；承办全县专业技术职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度；承办全县事业单位技术职务结构比例与岗位设置的管理、核审和检查工作；承办职称评审审核和报批工作；协调和监督检查全县各类专业技术职务任职资格、执业资格的考核工作；组织、管理各类专业技术职务任职资格等级培训考试、专业技术人员继续教育培训的具体业务工作。
（六）劳动关系股（九江县人事劳动争议仲裁委员会办公室） 承担县人事、劳动争议仲裁委员会的日常工作；综合管理和指导全县人事、劳动争议处理工作；组织实施人事、劳动争议仲裁制度；负责所管辖的人事、劳动争议案件的调查取证和调解、仲裁工作；参与调解和处理全县有重大影响的人事、劳动争议案件；负责有关人事、劳动争议的政策咨询；负责全县人事、劳动争议调解、企业仲裁人员的业务培训；负责推行劳动合同、集体合同制度；承办本局的行政复议和应诉等法律事务。负责管辖范围内的劳动关系调整工作；监督企业执行工资指导线；监督企业执行工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护的规定。
（七）劳动保障监察股[劳动保障监察大队（副科级）] 贯彻落实国家、省、市有关劳动保障监察工作政策；组织实施全县劳动保障监察工作，依法查处和督办重大案件；指导全县各级劳动保障机构开展劳动监察工作；受理我县行政区域内用人单位投诉、举报；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；依法行使国家人力资源和社会保障监督检查权；处理人力资源和社会保障行政复议、行政诉讼案件。
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