我国企业自主创新困境探究
我国企业的自主创新在技术引进、发明成果、人才结构、资金投入等方面存在诸多不足，其原因主要是企业中存在短视的自主创新理念、薄弱的自主创新动力、恶劣的自主创新环境。只有在企业中培育创新文化、培养创新人才、优化创新环境，才能提高我国企业的自主创新能力，解决企业的发展动力问题。
2010年中国GDP超过日本成为全球第二大经济体。但是，中国GDP的高速增长是建立在高能耗、高污染、低工资、低福利的基础上的，缺乏自主创新能力是未来经济持续增长的软肋。因此，增强企业自主创新能力，建设创新型国家，是企业发展和推动我国成为科技经济强国的必然选择。
我国企业自主创新的困境
改革开放以来，面对国际经济交往中日新月异的科技竞争，我国企业自主创新能力得到了很大的提高，主要表现在：少数技术成熟产业中已具备一定的核心技术研发能力，以及技术成果产业化和市场化的能力;经济全球化与跨国公司的大量进入，促进了国际技术交流与合作，提高了国内企业的集成创新能力。但是，现阶段，我国企业的自主创新还存在以下困境，导致企业原始创新能力依然较弱，仍然处于技术追赶和渐进创新阶段。
一是引进技术消化吸收能力薄弱。改革开放之初，我国实行以技术换市场政策，希望通过技术引进、消化、吸收，提高我国的技术再创新能力。但在实际操作中，却出现了重引进、轻消化，重使用、轻改造，重模仿、轻创新的问题。表现在：企业没有技术创新的动力，只注重应用国外技术占据市场优势，重视企业的当下生存优势，忽视企业的远期发展潜力，尤以合资汽车企业最为典型;企业不重视对引进技术的消化吸收过程，重视对引进技术的资金投入，忽视对消化创新的资金投入。当年日本、韩国在技术引进和消化吸收上的资金比例是1?5和1?8，我国仅为1?0.07，从而不能培育出具有自主知识产权的技术和产品。①另外，消费市场中的崇洋媚外心理也使企业失去了创新的动力。
二是薄弱的自主创新动力。基础研究是自主创新的基础，是技术产生与转化的原动力，是自主创新实现可持续发展的重要。我国既缺乏重视基础研究的传统，又缺乏对基础研究的现实体认，妄想脱离基础研究的根基去构建技术创新的大厦，因而在政策取向与资源投入上片面重视应用研究与试验开发研究。目前我国的研发经费分配中，基础研究、应用研究、试验开发研究三者所占比例大致保持在1?3?14，而美国、日本、德国等核心创新型国家的经费比例大致为1?2?5。⑦基础研究的薄弱导致我国企业的自主创新缺乏理论基础，从而无法导源出前沿性的科技创新成果。
三是恶劣的自主创新环境。第一，缺乏制度。我国现有法规在保护知识产权、商业秘密、鼓励公平竞争等方面存在缺失，不能有效保护创新成果的产生和转移。第二，政府职能缺位。政府不能从宏观上对企业的自主创新进行全局部署和有机安排，对国家支柱性产业和战略性产业的科技创新不能进行战略性的统筹部署，无法构建完备的产业自主创新链条。第三，决策机制错位。在国家重大科技项目决策中，各行政部门缺乏有机联动机制，不能围绕国家科技攻关项目与中长期科技规划有机组织科技决策，从而弱化了对企业重点科技攻关的政策和资源支持力度。
提高企业自主创新能力的对策
一是培育创新文化。企业要改变过去墨守成规、不思进取的生存理念;要有前瞻性眼光，要敢于面对自主创新过程中的风险、变数;要在管理层中培养追求卓越、鼓励创新、宽容失败的价值观;要在员工中培养开放互助、合作共赢的创新理念;要培养科研人员质疑、好奇冒险、求异创新的探究精神。只有企业形成了浓郁的创新文化，才能增强企业的可持续发展能力。
二是培养创新人才。人才是自主创新的第一资源。企业要为创新人才提供成长环境，激发科研人才的创造潜能。企业要加大人力资本投资，重视科技人员的培训和教育，支持和鼓励科技人员参加学术会议和专题研讨;企业还要加强科技人才梯队建设，用好科技人才，选好技术骨干，培养有潜力的后备人才;企业还要改革分配制度，建立科技人才的激励机制，可以支持创新项目入股，建立期股期权制度，建立科技创新基金等，使科技人才引得进、留得住。
三是优化创新环境。第一，拓宽企业创新的融资渠道。政府可以设立企业自主创新风险基金，支持银行发放企业创新贷款，允许企业以专利权质押方式在商业银行贷款，引导社会资本投入企业自主创新等，尽一切可能解决企业创新资金困难的问题;第二，优化企业创新的法治环境。政府要及时制定技术创新法，还要对企业法、税法、知识产权法、专利法等进行修订，对技术创新和技术转移进行引导和规范;第三，优化企业的创新机制。企业要改变分配机制，激励科研人员把自己融入企业共同体，成长为企业创新与发展的内生动力源;企业要做好产业规划，整合资源，争做新兴产业龙头，构筑自主创新集聚高地;企业要培养员工的创新意识，鼓励开拓科技市场，拓宽对外交流渠道，建立起内部主动有为、外部联结互动的自主创新环境。
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