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【热点背景】
当前，校园招聘迎来高峰期。有数据表明，2016年全国高校毕业生在770万以上，加上出国留学归国人员以及处于待业的往届毕业生，预估届时将有1000万人竞争有限的工作岗位。在很多业内人士看来，2016年大学毕业生的就业形势仍然不乐观。在大学生群体当中，近两年待定族(指调查时处于失业状态且不打算求职和求学的大学毕业生)和慢就业(毕业后不急于就业)的现象则越来越突出。那么从公务员角度，如何去看待慢就业这个新名词，如果公务员命题中涉及毕业生慢就业现象，我们又该如何去作答呢，下面查字典公务员教育研究与辅导专家就这个热点话题和大家进行分享，以期能在接下来的国考面试中，助广大考生一臂之力。
【热点预测】
调查显示，2016年全国高校毕业生在770万以上，在大学生群体当中，近两年待定族和慢就业的现象则越来越突出。对于慢就业的现象，你怎么看?
【查字典公务员解析】
当前，大学生慢就业的现象越来越突出，我认为这是一种正常的现象，我们应该以理性包容的眼光来看待。
之所以出现这样的现象，原因是复杂的。一方面是当前就业形势严峻，应届大学毕业生难以找到理想的工作。另一方面部分大学生对自己的未来有长远的计划，比如准备创业、准备公务员考试、参加技能培训，或是准备考研、出国留学、入伍等，所以他们不是急于就业而是再进行一番沉淀;当然也有部分学生则是为逃避就业压力，或者对前途一片茫然而不愿就业。
不管是什么原因，慢就业的出现都反映了大学生就业观的改变，他们的选择也比以前更多了，很多大学生也在更多地考虑职业长期发展和就业质量。在大学生就业难的大背景下出现 慢就业，对于充实个人能力或经历大有好处，还可以缓解当下的就业压力。不急于就业、暂不就业不是不准备就业，而是为了更好地找到适合自己的位置。
那么，在舆论一直关注强调就业率的氛围下，应该积极适应这种变化。
一方面，高校要积极肯定毕业生灵活的就业模式，不以就业率论英雄，消除慢就业影响高校就业率的顾虑，形成新的共识，理性客观看待毕业生的慢就业。就业工作从以就业为主转向多元化就业并重。另一方面，针对慢就业的不同情况进行具体指导，对备考的和出国深造的学生，积极提供支持、帮助;对一时找不到工作的，学校要多组织一些招聘活动，尽可能多提供用人单位的岗位信息;对找工作缺乏自信、有畏难情绪的学生，要帮助引导这些学生更加积极地面对人才市场的变化，放低姿态，从基层做起，从而积累宝贵的工作经验，提升竞争力。
此外，大学毕业生也应该尽早树立起自己的职业理想，形成相对明确的职业规划，这样未来的发展之路才会更加顺畅。总之，要通过多方努力，有针对性地帮助学生就业。
当然，围绕慢就业这个热点话题，可出题的角度有很多，希望广大考生在备考的过程中，务必从准公务员角度出发，理性作答。
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