自我认知类题目是公务员面试中的基本题目，涉及我们的兴趣爱好、求职动机、优缺点等，目的是测试考生与报考岗位是否相匹配。这类题目看似不难，考生都有话可说。但是要回答得宜，获得较高分数，并不那么容易。六步让公务员面试自我认知题备考完胜。
(一)备考自我认知题中常见的问题
第一，要对自己所报考单位的情况进行了解并加以分析，从而得出一个大概的结论，增强对单位的了解，特别要详细地了解自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等。
第二，如果是非应届生，自己想离开原单位的理由也要有所准备，其基点落在目前工作的单位已没有适合自身发展的空间。
(二)个性化方略真心、真情、真言、真态
1.真心而立：念由心生，心正则思无邪。若欲求真，则必须怀有正道立身的信念，以真心对待面试。
2.真情而述：从一个侧面讲，自我认知题也反映了考生对自己过去经历、原单位的评价以及对自己长远发展的考虑。
考生对这类题要淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己对于职位所具备的优势。那么考生应该如何应对此类题目呢?下面查字典公务员教育专家为大家支招。
求职动机类题目涉及面很广，每个人的实际情况不同，所以答案内容不可能一致。回答这类题目时应注意两点：一是不要否认自己的现实性需要，千万不要把自己说成一个圣人，这样给人感觉很不真诚;二是要具有一定的高度，避免庸俗化。总的来说应掌握以下原则：
从近几年出现的自我认知类题目来看，主要有求职动机类和岗位匹配类问题。本板块重点讲解岗位匹配类问题。
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