【练习】部分单位有小团体现象，表面上看比较团结，但实际上面和心不和，作为新到一个单位的工作人员，你怎么办?
【参考答案】
在一些单位我们可能常常遇到这样的人或事，将团队异化为小团体，对圈子以内的人呵护有加，对圈子以外的人则进行打压。很显然，小团体扭曲了团队精神的概念和内涵，对于大整体的团结有百害而无一利。
作为一个新到单位的工作人员，我是这样认为的，无论是谁都应该积极摆正心态，以大局为重，把工作放在首要位置，树立良好的团队精神。
在工作中我们需要鼓励大团队精神，不搞小团体，因为一个单位要想增强员工的团队意识，很重要的一方面就是要在职工中树立大团队的意识。单位所有员工都要多沟通，多交流，心往一处想，劲往一处使，在全单位营造一种团结的气氛，鼓励树立大团队精神，摒弃小团体主义，才能使团队始终走在行业的前头。
所以我们每个人都要发扬团结协作、相互配合的精神。我始终认为，如果说单位是一盘棋，那么每个部门便是棋盘上纵横捭阖的棋格，而我们每个人便是一颗颗棋子。如果想下好这盘棋，赢得最后的胜利，只靠某一个人或者某一个部门的努力是远远不够的。必须要从全局出发，所有的部门、所有的人共同努力，紧紧围绕单位目标，相互协作，相互配合，才能做到寸土必争，直至最后取胜。
【【多重关系】部分单位有小团体现象，表面上看比较团结，但实际上面和心不和，作为新到一个单位的工作人员，你怎么办？】相关文章：
★ 【多重关系】单位有小团体现象，表面上看团结，实际面和心不和，作为新人员，你怎么办？
★ 【多重关系】单位有小团体现象，表面上看团结，实际面和心不和，作为新人员，你怎么办？
★ 【多重关系】部分单位有小团体现象，表面上看比较团结，但实际上面和心不和，作为新到一个单位的工作人员，你怎么办？
★ 【多重关系】部分单位有小团体现象，表面上看比较团结，但实际上面和心不和，作为新到一个单位的工作人员，你怎么办？
★ 【多重关系】单位有小团体现象，表面上看比较团结，实际上面和心不和，作为新到工作人员，你怎么办？
★ 【多重关系】部分单位有小团体现象，表面上看比较团结，但实际上面和心不和，作为新到一个单位的工作人员，你怎么办？
★ 【多重关系】单位有小团体现象，表面上看团结，实际面和心不和，作为新人员，你怎么办？
★ 【多重关系】部分单位有小团体现象，表面上看比较团结，但实际上面和心不和，作为新到一个单位的工作人员，你怎么办？
