坊间传闻，公务员面试，人际题就是送分题，很多考生会在心中呐喊so easy。在公务员面试考场上看到自己熟知的题型，所有考生都能回答几句。但是往往面试题目中的人际交往和我们生活当中的人际交往有所不同。因此想要胜他人一筹，赢得考官的欢心，我们必须抓住题目的考点。那么在这篇文章中，查字典公务员教育专家就来帮大家剖析该考点：人际合作的主动性。
第一种是领导要交给你一项在你现有基础上不能完成的任务。此时，你一定要冷静，千万不要被考题带沟里去了，许多人际题都是会给我们设计陷阱的，得要认真领会考题真实想考什么?比如你公休外出，领导打电话要你马上赶回单位，处理紧急事情，你时间上很难马上赶回去，你怎么办?就这道例题而言，题面已经很明显的告诉考生你无法完成领导交给你的任务，请问你会怎么办。这也就是在潜在的陷阱，诱导我们在回答该问题时立刻主动向领导汇报、请求支援。而这恰恰是考官最不愿意听到的答案。试想一下，在实际工作中，领导交予你一项任务，而这样的一个决策领导也是经过慎重的考虑才交付与你的。他能够交给你，必然你就是那个最合适的人选。而你在临危受命之时，瞻前顾后，只因一点阻碍与困难，便推脱，一点都没有体现出自身的主观能动性。这样的下属，势必会让领导不满意。因此，我们在回答这道题目时，一定要明白尽管困难重重，尽管看似不可能，我们一定要竭力尝试、尽自己最大的努力，通过多种途径去完成领导交给你看似不可能的任务。
第二种是人际交往中的主动性，这一点很多考生可以理解，但就是无法在题目中得到完整的体现。比如这样一道题，有个老同事老是找你麻烦，工作时还给你穿小鞋，你怎么办?这个时候很多考生一看到这种题目就瞬间代入角色，开始批评那位同事的做法，稍微好一点的想起反思一下自己的问题，但是这个时候不妨发挥一下主动性。无论从应然还是实然都能说得通，首先大家都是正常人，拥有完整的价值观，如果你直接想改变别人的这个想法显然不现实，所以我们可以换个思路。俗语有个说法叫苍蝇不叮无缝的蛋，同事说我的不是起码说明我有不是的地方，那么如果我修正了自己身上的不是，是不是同事就找麻烦了呢?这当然还不够，当我们改正了自己的不是之后，是不是也要思考一下，除了自己身上的问题之外是不是还存在其他误会呢?我们正向推理一下不难发现，主动地解决误会是控制问题蔓延的好方法，所以我们既要主动反思又要主动沟通，二者缺一不可。
查字典公务员教育专家希望大家回答人际题时，能够敢主动，会主动，一定能答得很妙!
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