在2018年和2019年的国考当中，以税务系统为代表，许多招录单位都采用了结构化小组面试的方式，全国许多省份的省考当中也有所涉及。然而对大多数考生而言，结构化小组仍然是比较陌生的一种考试形式。从本质来看，结构化小组是结合传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，既简单规范又方便直接比较考生综合素质的一种有效手段。在这里专家来揭开结构化小组的神秘面纱。
1. 基本流程
(1)考生场外准备题本上3道题目，准备时间15分钟。
(2)考生准备时间到后进行统一抽签，确定答题顺序。
(3)考场内考生答题顺序是：第一题1号、2号、3号;第二题2号、3号、1号;第三题3号、1号、2号。每人每题答题时间不超过2分钟。
(4)考生答完所有题目后，评价其他同组考生的答题，同时被评价者作出回应。1号评价2号、3号，评价完毕之后，2号，3号作出回应;2号评价3号、1号，评价完毕之后，3号、1号作出回应;3号评价1号、2号，评价完毕之后，1号、2号作出回应。每位考生评价其他每位考生时间不超过2分钟，考生每次回应不超过2分钟。
(5)面试结束之后，请考生立即离开考场。
2. 应对技巧
结构化小组面试的形式虽然比较创新，但本质还是选人用人，选拔公务员的一种方式。所以，我们在面试的过程中还是以展示自身能力和修养为主，以此来表现出适应岗位的匹配性。具体而言要注意以下几个方面：
第一，答题环节尽量言简意赅。由于时间有限，每道题目只有两分钟，时间到考官便会叫停，所以在思考阶段就要把想说的内容简明扼要地准备好，不要啰嗦。
第二，点评环节要辩证全面。当开始对别人进行点评时，应从内容入手，全面地点评。既要看到别人的优点，也能指出不足之处。
第三，用词用语要准确。一方面，在考场上说的每一句话都要根据客观实际，切不可主观臆断。不论是对题目的理解，还是点评别人的内容都要如实回答。另一方面，在点评时用语要准确，如：尽量不要出现某某观点是错误的，可用相对不够完善或具体等语言，因为很少出现完全错误的观点。
第四，全程要体现出公务员的基本素质和个人修养。在全场的表现中，考官会全方位地观察每一位考生，内容主要包括：性格是否偏激、感情真挚、态度积极、语言温和、沟通互动能力等等。尤其一些细节上一定要注意：别人答题时要认真记录;与人沟通时要保持微笑;语言要得体照顾对方感受;面对别人指出问题时可以坦然大方接受等等
总之，不管形式如何变化，面试的本质都是在为公务员队伍选拔人才。只要大家多听多看多积累，利用日常时间多多练习，相信大家可以在这种面试形式中取得好成绩。
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