近些年的公务员考试面试，主要是结构化面试为主。结构化面试简单来说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。结构化面试这种形式能最大程度的保障考试的公平与效率化筛选，无疑是大规模面试的较好选择;当然这种面试形式也有明显的弊端：面试压力较大，有限的时间，面试者真实能力无法完全展现，不能全面考察一个人的综合素质。因此，要想脱颖而出，就要把握关键，投其所好，这样才能一举成功，你准备好了吗?
面试是一种人事测评手段，是通过面对面的交谈和观察，由表及里的对应试者进行综合性的考察，主要体现在两个大方面：言谈举止、内容维度。因此，要想取得高分有几个需要注意的点：
(1)自然大方，展现自我
在考场上要充分展示自信。说白点就是要有精气神，不能颓废或萎靡，步伐有利，谈吐自然，简单来说就是要表现的有理有力有节;在答题时要跟考官有眼神上的交流，一方面体现对考官的尊重;另一方面可以从考官的反馈中增强自信。基本的要求就是站有站相，坐有坐相，基本原则是：自然、得体、稳重、大方。总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
(2)紧扣主题、有理有据、表达真诚。
在面试中，每年都会有跑题偏题的考生，因此，大家切记答题一定要结合着题中要素作答，从题目出发，围绕题干作答。考官反感千变一律的作答，若想脱颖而出，要有个性化答题，具体的就是从题目实际出发，紧扣主题、真诚表达。
俗话说事实胜于雄辩，对于你的观点，在表达式一定要有理有据，切记不要夸夸其谈，没有实质性的内容，一定要杜绝假、大、空，要以理论为依据，以事实为支撑，结合生活实例与社会现象可以起到事半功倍的效果。
面试是手段之一是交流，因此相比于机械化的答题，考官更青睐真诚和发自内心的声音。在面试时要求考生能够真诚的表达，展现自己的情感和对这份职业的热爱，做一个有血有肉的人，而不是大体的机器。这样才有可能与考官产生共鸣，最终取得成功。
(3)知己知彼，百战不殆
面试中除了做好自己，还应该了解考官。据了解，历年面试现场出现频率最高、厌恶率最高、死亡率最高的三高表述有：
领导把这件事交给我，是对我的信任.....
面对这种情况，我首先会自我反思......
最后，我一定要及时总结工作，向领导汇报，总结经验教训。
对于这个问题，我们要辩证的去看待......
首先，我要成立一个调研小组......
......
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