2019宁波银行嘉兴分行社会招聘21人公告_考试信息-查字典公务员网

宁波银行成立于1997年4月10日，2007年7月成为国内首批A股上市城商行。2017年度净利润93.34亿元，增长19.51%。2017年底公司总资产破万亿，不良贷款率仅为0.82%。目前设有12家异地分行，营业网点320余家，员工人数超1.5万人。英国《银行家》杂志公布2018全球银行1000强，按照一级资本排名，宁波银行排名第166位，在中国银行业排名23位。

嘉兴分行作为宁波银行第十二家分行已于2016年9月12日正式开业，自成立以来嘉兴分行始终坚持本土化和差异化发展战略，持续融入区域市场，不断完善产品体系，加速优化服务流程，探索创新业务模式，各项业务持续增长，资产质量行业领先，分行下设一家综合性支行桐乡支行。

诚邀您加盟宁波银行嘉兴分行，与我们同成长、共发展，携手创造美好未来!

招聘岗位

序号	部门名称	需求岗位	需求人数
1	分行风险管理部	公司风险管理岗	2名
岗位职责根据人民银行、银保监会等监管机构的监管要求以及我行实际情况，对相关授信数据进行分析，实现我行公司授信风险管理的科学化、全面化。任职条件 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和金融法律。
2	分行风险管理部	个人风险管理岗	2名
岗位职责根据人民银行、银保监会等监管机构的监管要求以及我行实际情况，对相关授信数据进行分析，实现我行个人授信风险管理的科学化、全面化。任职条件 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和信贷业务操作。
3	分行办公室	监察保卫岗	2名
岗位职责根据案件防控工作相关要求，负责通过录像查阅、数据分析等途径开展对案防风险点的日常监测，并按规定报告风险信息，实现案防风险点及时发现、快速处置，提升案防管控力。任职条件 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上工作经验，具备较强的文字口头表达能力，熟练运用办公软件。
4	分行办公室	品牌文秘岗	2名
岗位职责起草分行综合性文稿，负责分行文秘档案管理工作；负责分行机构管理工作，向监管部门报送有关材料。任职条件 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上银行文秘工作经验，具备较强的文字口头表达能力，熟练运用办公软件。
5	分行办公室	行政采购岗	2名
岗位职责执行总行集中采购管理办法及国家相关法律法规，配合做好分行自行采购和集中采购工作。任职条件 1、原则上35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、2年以上采购相关工作经历，熟悉本地招投标规范情况。
6	分行消费者权益保护部	消费者权益保护岗	2名
岗位职责根据行内规划及监管要求，负责消费者权益保护和投诉管理工作的开展，推动各项消保、投诉等具体工作的实施。任职条件 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、两年及以上工作经验，有法律资格证优先。
7	县域支行	支行级主要负责人	2名
岗位职责负责支行的各项经营及管理工作，负责人员的培养、指导、监督工作；根据区域特点，有创造性的开展支行经营工作。任职条件 1、原则上年龄45周岁以下，本科及以上学历； 2、6年以上商业银行营销业务从业经验，具有商业银行支行经营管理经验； 3、有良好的经济金融知识，具备较强的书面和口头表达能力、良好的团队管理能力和沟通协调能力。 4、特别优秀者以上条件可适当放宽。
8	县域支行	支行级负责人（对公/对私）	1名
岗位职责负责支行的对公/对私条线的各项经营及管理工作，负责营销人员的培养、指导、监督工作；根据区域特点，有创造性的开展支行营销工作。任职条件 1、原则上年龄45周岁以下，本科及以上学历； 2、6年以上商业银行营销业务从业经验，具有商业银行支行经营管理经验； 3、有良好的经济金融知识，具备较强的书面和口头表达能力、良好的团队管理能力和沟通协调能力。 4、特别优秀者以上条件可适当放宽。
9	县域支行	支行级业务部门负责人（对公/对私）	4名
岗位职责根据条线业务发展目标，有序组织各项业务开展, 负责支行条线各类营销活动的组织，不断拓展客户群体；负责支行条线的团队建设，带领员工完成各项经营目标；负责日常各项业务的检查、监督。任职条件 1、原则上年龄40周岁以下，本科及以上学历； 2、4年以上商业银行营销业务从业经验； 3、有良好的经济金融知识，具备较强的书面和口头表达能力、良好的团队管理能力和沟通协调能力。 4、特别优秀者以上条件可适当放宽。
10	县域支行	运营部柜员	2名
岗位职责为客户提供优质、高效的柜面服务，并适时开展网点营销工作。任职条件 1、2年以上银行柜面工作经历，年龄30周岁及以下，全日制本科及以上学历； 2、工作细致耐心，具有较强的客户服务意识和团队合作意识。