加班是职场一个经久不衰的热点话题。可是半夜亮起的灯光里，真的都有必要吗?最近《人民日报》报道了一种现象，局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事，让职工有苦难言。
局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着，这其实是一种陪加班。因为工作需要，自身责任心强，领导加班值得赞许。有些工作需要下属配合，也能够理解。也不排除，有些领导只是为了摆威风，通过让下属陪加班，来体现权力快感。
很多加班根本没必要。有些领导说起来是工作狂，但真要分析，他一天用在工作上的时间，有那么长吗?不排除白天沿街走，晚上费灯油。有些晚上加班，只是摆造型。进办公室看看，真在忙于工作吗?不排除一些人根本就没有工作，或者说大量时间并不是在工作。
听过一个不是段子的段子。有一个单位因为工作性质，需要一些加班，可加班并不需要这么频繁，也并不都需要这么长时间。有一天，因为要赶材料，又加班了。下属们很认真，把材料写好，送到领导办公室。下属一不小心，发现领导正在看电影。工作之余适当放松，也能够理解。下属回去了，忐忑不安地等指示。可是，一直等到凌晨三四点，也没有等到答复。下属过去请示，发现领导不在。值班室介绍，早就看到领导回去了。领导走了，也不打个招呼，让下面人苦苦等待。下属只能摇头叹息。
对于一些迫不得已的加班，很多下属还是能够理解的。看到领导加班，还很敬佩。问题的关键是，有些加班到底有无必要，即便需要加班，有无必要那么长时间?很多领导都是独立办公室，他们此前可能睡了一觉，他们在加班过程中也可能有着各种调节，甚至累了睡一会。领导养足精神，下属却在疲劳作战;领导放松休息，下属还在挑灯奋战这种陪加班，正如人民日报文章所说，难免会让下属抱怨。
还有一种骗加班，主要是骗领导。不知从什么时候，职场形成了态度重于能力的倾向，只要有态度，哪怕没有能力也不要紧。可是态度这个东西，是最容易造假的。比如加班，就是一种可以造假的态度。对于有的人来说，加班不是工作需要，而是做给领导看的。有的工作，早早就布置了，还是有人加班到天明;没有那么迫切，还是一熬就通宵。真要走进办公室就会发现，其实有些人正在闲玩，有的甚至早就把工作干好了，只是为了欺骗领导，故意熬到天亮。
经常听到有人感慨白加黑五加二，这值得同情，可究其实际来看，真用足白天和五天，做到不叫一个工作日虚过了吗?很有必要问一句，有多少加班灯光是因为局长、为了局长而亮?明明白天可以做完的事，为什么非要加个黑?明明五天可以做完的工作，为什么非要加上周六周日?很多时候，因为工作没效率，这才白加黑五加二继续没效率，工作还是涛声依旧。这里面既有官僚主义，也有形式主义的问题。
不必讳言，局长亮灯科长就不关灯是一种病态文化。面对愈演愈烈的加班现象，有必要反思，真需要那么多加班吗?真需要那么长时间加班吗?
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