沈阳市沈河区一家外贸公司因经营效益差，老板要查员工八字是否跟他合财。10月28日，该公司的部分员工向记者表达了对此规定的反感。(11月5日《工人日报》)
欲以员工八字吻合来扭转企业颓势，无疑十分荒唐。但若以此类推老板愚昧无知，似太过武断，否则难以解释企业能在市场摸爬滚打十数年之久;而疑惑老板此举为解雇员工口实也无依据：老板公开宣布，即使八字不合的员工，亦只是根据命理重新定岗而已。
当然，我们也可以将此举定位为企业的另类文化，而这与某些私企老板的个人色彩息息相关;譬如，迟到罚亲嘴、管理层必须剃光头、上厕所不超过5分钟、在公司讲方言罚钱、女员工穿短裙上班有奖等光怪陆离的奇规，都可以归咎其中。至于评价几何，那就仁者见仁、智者见智了。
其实，诸如招工看属相、上岗查星座、增效测八字等，更多的凸显为某些私企的生存焦虑：譬如，这家外贸公司正是因为近期效益不佳，而滋生出找高人看看，是否员工八字不合影响了生财的奇思怪想。其它如看属相、查星座及种种千奇百怪的招数，无不是此生存焦虑的衍生物。
而这种私企生存焦虑的背后，是某些区域看似汹涌的中小企业倒闭或萎缩现象，如处于转型路口的山西中小煤矿、长期靠低廉人工成本生存的沿海制造业、劳动密集型的纺织业以及其它一些属落后或淘汰产业的夕阳企业。当然，也有朝阳企业因各种原因，进入了企业发展的瓶颈期，急盼取得突破。
显然，淘汰产业需要转型，而瓶颈企业需要创新，而试图以不着边际的另类手段激活企业，无非是病急乱投医。譬如，外贸企业效益下滑，则应对症下药：是外销渠道受阻?还是管理出了纰漏?抑或原有品牌失去了竞争优势?不妨探明就里，逐个解决。需要指出的是，原有倚靠经营官商之道苟活的某些企业，面对持续反腐高压已然没有了活路，若想自救，则别无它途，唯有重建企业造血机能的华山一条路了。
因此，企业面临危机，该升级的升级，该转型的转型，该纠偏的纠偏，该创新的创新。有道是山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村，路，其实就在你们脚下。而某些不愿按市场规矩出牌，只想凭参透命理来取巧的老板，倒不如关掉企业，专去做算命先生更省心一些。
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