近日，2016年江苏省理工类毕业生招聘会在南京理工大学举行。记者发现，前来应聘的不少研究生犯了难，因为现场很多企业注明只要本科生。一些负责招聘的人员解释，根本问题在于高校专业设置不合理。很多研究生的研究方向都太前沿，而工作中暂时还用不到。需要一些能适应产业快速更新的技能，但研究生们往往在学校里又没学到。(11月10日《现代快报》)
面对很多企业只要本科生的这种现象，不少研究生表示难以理解，感慨自己多读三年还不如本科生的工作前景。殊不知，一些企业之所以更加青睐本科生，一方面是感到本科生完全可以适应自己企业的工作;另一方面是感到研究生自我期望值高，往往保留的难度更大。表面上看，高学历的研究生遇冷似乎有点不合常理，实质上却反映出企业招人不唯学历、只求适用的理性务实之举。
很显然，这种不唯学历取人、只求适应择才的理性务实之举，既是对文凭学历论这一世俗观念的坚决破除和摒弃，也是对文凭不等于素质、学历不等于能力的最好诠释和注解。其所带来的积极意义是不言而喻的，无论是对学生的学业规划，还是对学校的专业设置，都将产生有益的影响。
一方面，它有利于学生去除学历越高，工作就越好找的错误认识，可以让学生在读研还是就业的问题选择上，更加趋于理性，防止盲目考研的现象发生。另一方面，它有利于高校反思和检讨人才培养的方向，及时调整相关专业设置，提高人才培养的针对性和实效性，使培养出的人才能够更加的契合社会的需求。
当然，凡事都不是绝对的，而是一分为二的。我们在看到一些企业更加青睐重视本科生的同时，也应该看到一些研究型大型国企、外企依然把研究生学历作为门槛。从这个意义上讲，对于我们学生来说，在读研还是就业的问题选择上没有绝对的标准答案，完全因人而异，贵在我们每个人根据自身的专业方向、就业意向，结合社会的就业前景来综合判断确定。
同时，就社会而言，既要尊崇和信奉文凭不等于素质、学历不等于能力的正确观念，也要摒弃和破除给不同学历的学生人为贴标签的错误认识，比如类似于本科生更好用更可靠、研究生不好使不好留等认识，本身是一种先入为主的主观偏见。从一定意义上说，这种主观偏见使一些学生失去了参与同台竞技、公平竞争的机会，既不利于公正就业环境的维护，也不利于人才竞争活力的激发。理智而正确的态度是一视同仁，唯才是举。
最后，高校作为培养人教育人的机构，增强人才培养的针对性和实效性是义不容辞的使命责任。面对研究生遇冷、本科生受宠的现象，作为我们的教育工作者不仅仅应当在人才培养方向、专业课程设置上进行相应调整，更当在学生的学业规划上给予科学指导，让更多的学生都能学有所成、学能所用，成为广受社会欢迎的香饽饽。这既是学校的育人宗旨，也是学校的发展之基。
【时政热点：高学历遇冷并非不合常理的坏事】相关文章：
★ 湖北公务员考试申论热点：清除校车高危“常态”，不能再拖了
