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时政热点:领导干部莫把“容错”当犯错的“免死金牌”

2016-03-25 | 网络

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前不久,李克强总理在两会上提出:健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗定心丸。

在发展进入攻坚期和改革步入深水区的关键时期,特别需要敢闯敢试、开拓创新,激流勇进、勇往直前的党员干部。任何改革和创新都有失败的风险,让放牛娃赔牛既不科学也不人道,如果把改革创新失败的板子一股脑儿打在改革者的身上,势必会束缚创新、不利改革。

针对干部队伍的这种思想困惑,各级组织倡导容错纠错,着力营造鼓励创新、宽容挫折、容忍失败的和谐氛围,着力为领导干部干事创业搭建平台、扫清障碍,势必将给改革发展注入强大的动力,有助于消除改革者的后顾之忧,有助于营造深化改革的政治环境,从而以更大的政治勇气和智慧推进改革。

组织虽然为领导干部提供了包容失误和容错空间,但绝不是为领导干部的失误、失手、失策赐予的免死金牌,而是希望领导干部们放下思想包袱,轻装上阵、开拓创新、勇闯敢拼,在不断的实践中推动发展、惠及民生,为党和人民多作贡献、作大贡献。

因此,领导干部千万不要把组织提供的容错权当作自己的救命稻草,扯起开拓创新的大旗,对自己的错误抱着无所谓的态度,不讲科学、不看实际、不循规律、不计后果,把组织和人民给予的职位、权力和平台,当作自己的实验室、试验田,凭着性子干、跟着感觉走,好高骛远、急功近利、好大喜功,一错再错、步步行错,成为典型的试错模型。

其实,组织倡导容错纠错,旨在树立不以一眚掩大德的容才理念和察人看主流的评才理念,并非鼓励和倡导犯错误。领导干部因推进发展、改革创新和追求伟大事业、崇高理想而犯的合理错误,才是包容的范围、免责的客体。假若领导干部把组织的包容和宽容,当作追求个人私利、贪图个人享乐、建造个人王国的温床和土壤,在犯下累累真错误时,还奢望组织的包容和宽恕,那才是最大的错!

领导干部要慎用组织提供容错权,积极涵养能力素质,不断提升道德品质,全力展示才华能力,尽情施展一身本领,一门心思扑在工作上、事业上,决策前广泛问计于民,实施中及时校正偏差,完结后全面总结教训,无论是在工作上、生活中还是私下里,都要少犯错、不犯错,力争不用组织提供的试错权,用经得起实践、群众和历史检验的实绩造福人民、回报组织。

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