武汉市近期完成组建虚拟机构，实体运作的招才局，形成招才引智的良好机制，涉及大学生留汉的政策措施等，通过招才局机制，多部门集中优势兵力强力推进。(3月8日《长江日报》)
治国经邦，人才为急。武汉市设立招才局，正是创新落实人才政策的具体实践，更是武汉赶超发展的有力支撑，抓住了当前全市创新发展、奋力赶超的牛鼻子。那么，如何让好的政策进一步落地?
坚持问题导向，突出一个实字。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。武汉市是科教大市，教育和科技资源丰富，但是近些年在留住大学生在汉就业创业方面却相形见绌，已经成为极为尴尬的一个现实。要想进一步将国家科教中心的优势转化为建设国家科学中心的具体成果，必须直面这一亟待解决的现实问题。针对此，招才局正是直面问题、解决问题的鲜明举措，明确提出百万大学生留汉创业就业计划百万校友资智回汉工程，强调留住大学生，不能顺其自然，需要刻意人为。这既是武汉当前发展的现实需要，长远来看，又能够极大改善武汉的人口结构，再进一步结合百万校友资智回汉工程，使武汉真正成为一座大学之城、青年之城、梦想之城、创新之城。
坚持综合施策，突出一个新字。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。招才局不能单打独斗，虚拟机构，实体运作，从其组建和运行机制上就具有创新性、务实性、综合性、协调性的特点。习总书记强调要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。新常态、新理念，需要新的综合性人才、新的人才工作格局。综合施策的过程中，必须要把分散在组织、人社、科技、经信等诸多部门的人才工作统筹整合，破解九龙治水点多面宽无从下手的尴尬局面，形成工作合力，提升引才效能，打造招才引智工作的武汉新实践。
坚持主动作为，突出一个严字。招才引智，健全组织保障是第一位，严的作风、严的政策、严的管理是根本保障。将原来相对分散的人才工作格局，归口到一个部门来综合协调，是要求更是考验。改进人才工作考核、健全人才信息库、构建全面的人才大数据，非严不能实现，非真抓实干不能兑现。尤其在落实好住房保障、人才医疗保健、子女入园就学、户籍迁移、医疗健康等政策措施方面，绝不能搞短期行为、做表面文章，更要坚决杜绝变相走后门、利用人才政策套利、优亲厚友等违纪违规行为。否则伤害的不仅是各地各领域人才对于武汉这座城市的感情，更是对全市人才工作大局的掣肘。
进得来、留得住、用得好的人才环境，非朝夕可成。但是只要我们持之以恒、一以贯之，从实、从新、从严不折不扣的创新人才政策、落实人才举措，武汉一定能形成尊重人才、求贤若渴的浓厚社会氛围，在企业创新、产业升级转型中形成新的关键力量。
稿源：荆楚网
作者：董盼
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