吉林省长春市德惠市人力资源和社会保障局职能介绍：
（一）贯彻执行国家、省和长春市人事工作的基本方针、政策、法律、法规，组织起草人事管理办法，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定全市人事制度改革规划、方案并组织实施；研究拟定机关和事业单位机构改革人员定岗和分流的措施、办法。
（二）拟定全市国家机关、事业单位工作人员的总体规划、提出结构调整的意见；编制全市国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施。
（三）管理全市专业技术人员和专业技术队伍的建设工作；负责专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的推荐选拔工作；负责专业技术人员继续教育工作。
（四）研究拟定全市事业单位人事制度改革总体方案；研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的办法并组织实施；研究、指导企业人事制度改革；管理全市专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。
（五）拟定全市国家公务员各项管理的办法，指导和协调市政府各部门和各乡镇实施国家公务员制度。
（六）负责全市人才资源规划、开发工作；拟定人才流动措施；发展规范人才市场；建立市外人才机构和组织进入我市人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度；参与拟定高校毕业生就业制度；承办全市特殊需要人才的选调和政府机关及事业单位有关人员的调配工作。
（七）贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资福利制度和标准，研究拟定有关办法和调控措施；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的离休、退休政策、法规。
（八）研究拟定政府奖励表彰办法，协调政府系统奖励表彰工作；审核以市政府名义实施的奖励表彰活动和以市政府名义表彰的人员；指导协调政府各系统全市性表彰工作，并对政府奖励表彰人员的荣誉称号及规格待遇等实行综合管理；负责有关行政惩戒和申诉控告工作。
（九）研究拟定全市军队转业干部安置方案，制定安置和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度；负责随军家属安置工作。
（十）指导和协调全市有关人事方面的交流与合作；综合管理全市智力引进工作。
（十一）负责对全市政府各部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务。
（十二）承办市政府管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜；代市政府管理德惠市行政学校。
（十三）承办市政府交办的其它工作任务。
吉林省长春市德惠市人力资源和社会保障局内设机构职能介绍：
（一）办公室
协助局领导对有关工作进行综合协调和督促检查；负责局机关政务运行和年度计划及各项管理制度的起草并组织实施；负责以部门名义下发文件的审核、制发工作；承担综合性政策调研工作；负责重要会议的组织和会务工作；负责秘书事务、文书档案、公共关系、信息宣传、提案和议案办复、信访、保卫工作；负责办公自动化工作；负责机关公共事务和行政后勤管理工作。
（二）人事管理科
负责研究制定全市国家行政机关、事业单位工作人员的宏观规划和管理；负责行政机关和事业单位工作人员的年度考核；承办市政府提请市人大任免公务员的具体事宜；负责企事业单位录（聘）用干部工作；负责军队转业干部及随军家属的安置、大中专毕业生的就业安置，按干部管理权限办理干部调配手续；负责干部统计报表工作。
（三）科技人才管理科
负责掌握全市企事业单位人才公布和需求情况；负责全市企事业单位初级职称的评定和中、高级职称的推荐；负责全市专业技术人员的年度考核及继续教育；协助组织部门做好拔尖人才的选拔和享受特贴专业技术人员的选拔和推荐工作；负责全市机关事业单位工人培训及工人技术等级的考评。
（四）工资福利与离退休科
负责全市行政机关、事业单位人员工资总额的审批；负责全市行政机关、事业单位工作人员工资、奖金、津贴、补贴的审批；负责全市行政机关、事业单位干部离休呈报、职工退休的审批；研究和指导事业单位工资分配制度改革工作；贯彻落实行政机关、事业单位人员工龄计算政策；贯彻落实全市行政机关及事业单位休假制度；贯彻落实关于行政机关及事业单位工作人员在疾病、工（公）伤、生育停工期间待遇的政策法规；负责市直机关福利费的使用。
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