吉林省四平市公主岭市人力资源和社会保障局职能介绍：
（一）统筹城乡就业职能。负责推进全市高校毕业生就业、城镇新增就业、就业困难群体（4050人员）就业；负责公益岗位招聘、下岗失业人员小额担保贷款审核办理；城乡劳动力职业技能培训的组织和指导；全市农村劳动力转移就业指导和综合统计等具体管理服务工作。
（二）社会保障管理服务职能。负责全市基本医疗保险、工伤保险、生育保险等三项社会保险的全面落实、农民养老保险，城市居民养老保险，企业职工工伤认定、劳动能力鉴定；负责全市企业退休人员审批和其他新参加养老保险群体人员的审批办理工作；负责机关事业人员退休和福利审批工作。
（三）机关事业人事管理职能。负责全市机关事业人员的考核奖惩、考试录用、聘用合同监督管理、人员调配工作；负责对市政府各部门、乡镇街道的绩效评估工作；负责公务员培训、事业单位专业技术人员的继续教育培训和专业技术考试报名审核；负责军转干部和家属安置及相关政策落实工作；负责机关事业人员工资审批工作。
（四）人才交流服务管理职能。负责高中端人才引进、高校毕业生人事代理、农村人才市场的运行与管理工作；负责全市专业技术人员职称申报审批工作；负责事业单位工人技术等级考核管理工作；负责全市职业技能培训与技能鉴定、民办培训学校审批工作。
（五）劳动关系和劳动维权职能。负责全市劳动用工备案、劳动合同备案管理、督查低工资标准执行；负责依法处理劳动人事争议仲裁工作；负责全市各类用人单位劳动法律法规和政策的贯彻落实及对违反行为的行政处理和行政处罚工作。
（六）提供公共服务职能。负责城乡劳动力公共就业服务和人才交流公共服务；乡镇街道劳动保障所等基层保障组织负责提供本区域的就业和社会保障服务；负责对困难职工开展帮扶；负责落实涉老政策，开展涉老服务。
吉林省四平市公主岭市人力资源和社会保障局内设机构介绍：
市人社局内设办公室和十五个职能科室：就业促进科、公务员管理科（事业单位人事管理科）、军官转业安置科（市政府军转办）、职业能力建设科、专业技术人员管理科、劳动监察科、农民工工作科、工资科、养老保险科（农村社会保险科）、工伤和失业保险科、调解仲裁管理科（劳动人事争议仲裁科）、行政审批办公室、机关事业人员培训科、离退休人员管理福利科、绩效评估办公室。
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