报名结束后，各县市区组织、人社部门和市直单位主管部门根据报名、资审和考核情况，于报名结束后的2个工作日内，须在各自门户网站公布入围面试人员名单。
四、考试
1、对要求聘用具有高级专业技术职务或博士学位的职位，可采取直接考核的方式招聘。对不能采取直接考核方式招聘的职位，均采取面试的方式择优。
2、面试由各县市区组织、人社部门或市直事业单位主管部门自行组织。具体面试时间、地点、面试形式，由各县市区组织、人社部门或市直事业单位主管部门另行通知。
3、招聘人数与报名人数必须达到1:2的比例方可开考，对未达到1:2开考比例或未形成竞争的个别紧缺专业岗位，经县市区组织、人社部门或市直事业单位主管部门报经市人社局或市人才领导小组研究同意方可开考或直接聘用。
4、各县市区组织、人社部门和市直单位主管部门需在4月份完成面试工作，并将面试成绩于面试结束当日在各自的门户网站对外公示。
5、面试结束后，若出现体检或考察不合格、自动放弃、违纪查实取消资格等情况造成职位空缺，可根据考试成绩从高分到低分按职位计划递补。
五、体检和考察
体检、考察均由各县市区组织、人社部门或市直事业单位主管部门组织实施。体检应在综合性医院进行，有行业体检标准的按照行业体检标准执行，没有行业体检标准的参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格人员进入考察程序，考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复审。
六、公示和聘用
各县市区组织、人社部门和市直单位主管部门根据面试、体检、考察结果提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单在各自的门户网站对外公示(公示期为7个工作日)。公示期满，如无影响聘用的相关情况，按相关规定办理聘用手续。
七、招聘纪律与监督
人才招聘工作政策性强，社会关注度高，是一项十分严肃重要的工作。各地、各单位要高度重视，严谨严肃，认真负责，公平公正公开。各县市区组织、人社部门和市直单位主管部门要严明组考纪律，严格按照事业单位公开招聘的面试、体检和考察等程序和要求规范操作。各县市区和市直单位主管部门纪检监察机构负责对本县市区和本部门的招聘工作全过程进行监督。在招聘过程中发现违纪违规者，将依纪依规严厉追究相关人员责任。
咨询电话：岳阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科0730-8882396
原标题:岳阳市2017年事业单位四海揽才招聘公告
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岳阳市2017年事业单位四海揽才招聘职位表.xls
岳阳市事业单位四海揽才招聘人员报名表.doc
2017年3月20日
原标题：2017年湖南岳阳市事业单位四海揽才招聘421人公告
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