以前在外企筛选求职简历时，经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年，在国内企业的应聘求职简历中，也开始出现这样的介绍，言下之意很明白俩孩子，肯定不会再生了。作为女性的钱月，面对这样的变化，有些无奈。在钱月看来，女性求职者在应聘简历中注明生育情况，其背后是职场对女性的就业性别歧视。这一问题，在今年全国两会上也是一大热点。(3月18日 《法制日报》)
女性就业受歧视由来已久，但随着国家二孩政策的落实，是否生了二孩又成为女性就业新增隐性条件。二孩妈妈成职场香饽饽，看似是二孩妈妈就业优势变大了，实际上虽向二孩妈妈打开了大门，却也同时给未婚女及一孩妈妈就业增加了隐性门槛，这个门槛和歧视性条款一天不除，女性平等就业的权益就难以得到保障。
二孩妈妈之所以受青睐，原因在于她们不会有生育的可能，因此，招录二孩妈妈有助于减轻用人单位在人员调配方面的压力，能够保持工作的持续性，在时刻强调用人单位利益的语境下，这样的考虑是没有错的。但是，用人单位这样的用人逻辑，显然与严禁用人单位性别歧视相违背，二孩妈妈成香饽饽，真实照见的却是另一种歧视。
先看看职场对女性就业者的三个标签，足够显现出女性就业倍受歧视：未婚女性被称为以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹生育一个孩子的女性，在职场会被贴上这是个随时生二孩定时炸弹的标签;已经生完二孩的女性，职场上的标签变成没有精力工作。三个标签，无一不是对女性就业者的歧视。
在实际的经济生活中，不少用人单位或明或暗对女性就业设置了门槛，有的表面还冠冕堂皇。即便是招录了一孩妈妈或已婚未育女性，也会在生育上给予诸多限制，如规定在哪一阶段不得生育，或者规定部门不得出现因怀孕而发生工作断档的情况。这些要求表面上是保证企业工作持续开展所需，但与法律关于保障妇女权益背道而驰。
为了获得就业机会，一些职业女性被迫不把自己当女人，然而，这样的强迫，对于女性求职者就业毫无帮助可言，其对女性就业者权益的侵害则发生在水面下，隐隐的痛苦是职业女性难以逃脱。一个歧视女性就业的市场环境，既与法律规定相冲突，也与用人规律相违背，很难说得上是健康有序的就业环境。
法律既是女性就业的保护神，也当是用人单位平等用人的指南针。社会应该让女人重归女人角色，用人单位虽然不是慈善机构，但必须尊重和保障女性应有的就业机会。作为国家职能部门，需要为女性就业提供政策倾斜，如通过给企业税收优惠等，鼓励企业平等企用女性求职者，为用人单位招录女性求职者打开平等便利之门。同时，也应该拓展已生育女性育儿服务和保障措施，减轻一孩、二孩妈妈生育风险，保证其有更多精力投入到工作中，为用人单位录用女性减除后顾之忧。
稿源：荆楚网
作者：张立
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