近日，中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。要重视加强事业单位领导班子建设，严格标准条件，规范选拔任用，从严管理监督，树立正确用人导向。抓紧研究出台具体管理办法或者实施细则，进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全领导人员管理制度体系。(6月3日《中国日报》)
党的十八届三中全会提出：加快事业单位分类改革，加大政府购买公共服务力度，推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化。从当前的形势来看，事业单位改革是全面深化改革的重要内容，去行政化则是当前事业单位改革亟待破解的难题。
去行政化，简而言之，就是淡化学校、医院等事业单位的行政色彩，尽可能突出行业、职业的主导地位、尽可能地突破行政的束缚。显然，这对打破事业单位毫无活力的旧有格局，激发领导干部干事创业的活力，推动公益事业又好又快发展，具有十分重要的意义。
《管理规定》第三十条提出：党委(党组)及纪检监察机关、组织(人事)部门、行业主管部门按照管理权限和职责分工，履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任。也就是说， 去行政化，必须坚持党管干部的基本原则。领导干部一方面要强化党建责任意识、落实管党治党的职责，另一方面又要接受党的监督、党纪的约束。
事业单位去行政化后，党的领导地位又如何体现呢?专家认为，党应该抓大事、管难事、定方向。一是加强党对事业单位干部人事人才工作的领导，制定干部人事人才工作的方针、政策;二是按照干部管理权限推荐、使用和管理好事业单位领导人员;三是指导事业单位人事制度改革;四是加强对干部人事人才工作的宏观管理和监督。
党管干部原则是坚持党对事业单位领导的定海神针，任何时候任何情况下都不能动摇!紧扣事业单位公益性、服务性、专业性、技术性的特点，既突出问题导向，又保障党的核心地位，我们不能墨守成规、抱残守缺，更不能以去行政化为由而否定一切。
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