出台鼓励和引导政策，尽快推进生育保险制度改革，在征收税费等方面给予雇佣女职工的企业以优惠，求得女工、用人单位和社会利益的最大公约数。相比处罚，这也是一条路径，且是不错的选择。
我们中心在2016年办理的因怀孕而被辞退的女工案件就有11件，这些案件的共同特点是：用人单位在明知女工怀孕的情况下，以种种理由将其解雇。北京致诚农民工法律援助与研究中心执行主任时福茂对记者说。这表明，用人单位对于不得在女工孕期解除劳动合同的法律规定是知晓的。因此，才会找其他理由来解除劳动合同。(3月9日《工人日报》)
全面二孩政策实施后，女工因怀孕被辞退的案件增多，不是一件好事。辞退怀孕女工的违法成本比应支付给怀孕哺乳女工的代价要小。因此，加大用人单位辞退怀孕女工的力度，严厉处罚，让用人单位不敢轻举妄动，维护女工权益劳动法律尊严，是必由之路。
用人单位违法辞退怀孕女工，侵犯劳动者的合法权益，怀孕女工拿起法律武器维权，成功的概率加大。但是个案成功了，劳动纠纷解决了，并不意味着类似纠纷或事件就没有了。女工因怀孕被辞退的案件增多，处罚用人单位，不是唯一办法，也未必是最好的办法。
应当看到，女工生育二孩，政策因素对用人单位增加的成本，也是事实存在的。全面认识和理解影响和制约全面二孩政策实施的因素，多渠道分解，减轻用人单位的负担，用人单位不纠结女工怀孕增加的用人成本，对女工、对社会都是一件好事。
从维护女工权益，维护劳动法律刚性的层面，司法处罚是必由之路。可处罚也加大了社会成本，会影响用工和谐。而降低用人单位辞退怀孕女工的欲望，让用人单位综合权衡应对全面二孩政策下的女工怀孕生孩子，则需要灵活机制，出台鼓励和引导政策，尽快推进生育保险制度改革，在征收税费等方面给予雇佣女职工的企业以优惠，求得女工、用人单位和社会利益的最大公约数。相比处罚，这也是一条路径，且是不错的选择。
一手完善保护生育二孩女工的权益，一手降低单位的用工成本，保护了女工的权益，补偿了用人单位的利益，用人单位不轻易辞退怀孕女工，女工生育不会有太多的顾虑，全面二孩政策就能按计划实施这样，政策的驱动就实现了一枝动，百枝摇的作用。
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