生产经营单位内部人员或者食品药品业内人员，举报食品药品安全问题，将会获得更高的奖励额度;针对食品标签问题的举报也可以拿到政府部门奖励新修订的《北京市食品药品违法行为举报奖励办法》即日起实施，此次修订将举报奖励的范围扩大，门槛降低，举报线索的认定手续也更加简化，尤为引人注意的是，修订办法中特别体现了鼓励行业内举报。(5月18日《北京晚报》)
北京市出台的新规定，最大的亮点就在于鼓励业内举报，重奖业内举报。对于属于自己人举报自己人的情况，给予比普通市民举报线索更高的奖励资金。为了打消业内人员举报的忧虑，还推行了可以不到现场领奖的办法，最大力度保护自己举报自己人的大义灭亲者。
有人说，这样的奖励规定有点不妥。他们认为有两点需要正视：其一，外部举报和内部举报都属于举报，为何在奖励的时候不同，这不是歧视吗?其二，外部举报比内部举报更困难。普通市民不在企业之内，要拿到线索需要付出更多的努力，而企业人员就在业内，他们拥有更大的便利，同样属于举报，付出的比内部人员的还多，为何重奖他们不重奖普通市民?
其实，这样的说法是有点钻牛角尖了。表面上看，确实是不公平的，其实也是公平的。这是因为线索的价值原本就不同。普通市民提供的线索虽然也是线索，可是与业内人士相比，肯定不如业内人士提供的线索准确、全面。业内人士提供的线索，基本上可以做到件件属实，执法人员轻而易举的就可以找到违法现场。而普通市民提供的线索，由于受到了条件的制约，就起不到这样的效果，由于信息不够准确，需要付出更大的执法成本。
最为关键的是，鼓励业内举报，是挖掘了新的打击渠道，开辟了新的战场，可以有效的打击涉及药品和食品的犯罪行为。一家企业有着众多的人员，既有管理人员，也有技术人员，还有普通工人，更有财物人员。可以说，这些人对于企业的违法犯罪行为是了如指掌的，甚至拥有着很多的证据。
别说是管理人员、财务人员、技术人员了，就是普通的工人手里都能掌握不少的内部信息。发动他们大义灭亲，实际上就等同于在企业身边安插了更多的潜伏者余则成。只要他们能够被奖励的利益收买，即使他们的举报不是善良的，不是纯美的，只是为了一己私利，并没有公心，但是能够发挥的作用都是不可估量的。结果都是可以让违法食品药品企业现出原形。
对于违法企业来说，面对众多的业内人员也不好防范。企业的问题不可能完全避开管理人员、技术人员、财务人员、采购人员，而如果一意孤行的制造问题药品食品，就有被业内人员举报的危险。这种规定，其实也是倒逼企业守法经营。
重奖业内举报是维系食药安全的捷径，值得尝试。
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