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结构化面试
【参考答案】
与能力的隐性性不同，文凭是一个人接受过良好教育的凭证，可以显示自己具有扎实的专业基础知识。经验可以通过毕业之后获得，很多专业知识却只能借助学生期间习得，由此也就不难理解学历是求职的敲门砖，升迁的垫脚石。此话所隐含的深意。在一定程度上学历是选拔人才的第一标准，因其至少代表求职者最基本的素质，尤其是一些名校文凭、洋文凭，通常会成为录用的先决条件。
文凭可说明求职者一定的专业素养，但并非可与能力完全挂钩，决定能力高低的因素有很多，如先天素质，后天的环境、教育和实践活动等。高学历并不代表高能力，如魏永康，两岁识千字17岁考入中科院硕博连读，十足的名校文凭，却在母亲一手包办之下，实际动手能力让人大跌眼镜：热了不知道脱衣服，大冬天不知道加衣服，穿着单衣、趿着拖鞋就往外跑，房间也不知打扫，屋里味道霉臭难闻，袜子脏衣服到处乱扔。倘若用人单位只注重文凭，如此人才进入单位，后果可想而知。在高校扩招、人才遍地的大背景下，文凭是基础条件，但实际工作能力更成为优中选优的重要标准，因此大学毕业生更应注重实际工作能力的提高。
囿于就业难的社会现实，为实现成功就业，大学毕业生应从以下方面进行完善：
一，树立正确的就业观念。工作无分贵贱，能够实现自身价值才是王道。故此，大学毕业生应端正思想认识，理性衡量自身能力的基础之上，选择最适合自己的职业。
二，提高实际工作能力。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。做好理论积累工作的基础之上，大学生应积极参与各种实践锻炼，多方请教汲取工作经验，以不断提高工作能力。
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