昨日，市人事劳动社会保障局邀请江苏省人事厅行政管理科学研究所副所长陈社育博士，对各镇、街道和市级机关各单位推荐出的172名面试考官人选进行培训。培训合格的人员，将统一进入面试考官库，面试前由纪委按需求数随机抽签产生。
我市从2002年实行事业单位凡进必考制度以来，事业单位进人逐步走向规范化。但是由于在面试过程中，考官对考生表现的评定不是照相式的反映，而是主观折射的结果。因此，面试考官自身素质的高低对应试者能否作出客观、公正的评价至关重要。为进一步规范我市事业单位公开招聘面试工作，提高面试考官的整体素质，提升面试工作水平和社会共信度。根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》有关考试录用的规定和要求，我市将组建事业单位面试考官信息库。
通过理论课和现场模拟讲解等方式对面试考官进行专业培训，培训后经考核合格的，颁发统一的面试考官资格证书。人事劳动社会保障局每年年终进行一次面试考官年度考核，考核合格者，继续认定其面试考官资格，对无法履行其义务或任期考核不合格者，不再确认其面试考官资格。
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