全市事业单位人事制度改革工作于2006年7月在全市全面铺开，历时一年半时间，于2007年12月末结束，2008年5月顺利备考了省事业单位人事制度改革工作领导小组的检查验收。
全市事业单位人事制度改革工作在市委、市政府的正确领导，全市事业单位广大干部职工的积极参与和共同努力下，进展平稳顺利，完成了改革的工作任务，达到了预期的改革目标。全市的事业单位除不具备条件和准备申请参公的单位未参加改革外，其余事业单位全部参加了改革，占事业单位总数的89％；有31368名干部职工与所在单位签订了聘用合同，占事业单位人员总数的85.7％。通过改革，改变了传统的事业单位人事管理模式，引入竞争机制，单位自主用人、人员自主择业，人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，一个充满激励机制，促进优秀人才脱颖而出，适应社会主义市场经济和社会事业发展需要的，能够促进事业单位自身发展的新的人事管理制度已经在全市事业单位中初步建立起来。
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