我市召开全市事业单位人事制度改革工作会议，全面部署事业单位人事制度改革。市领导肖刚强、胡奇、晏胜利等出席会议。
此次全市事业单位人事制度改革的总体思路是：坚持党管干部的原则。干部队伍四化方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，按照 脱钩、分类、放权、搞活的路子，逐步取消事业单位的行政级别，不再按干部行政级别确定事业单位人员的待遇。以推行聘用制和岗位管理为重点，积极稳妥地 推进事业单位人事制度改革。
从今年起，全市事业单位将在推行聘用制、搞活内部分配方面迈开步伐。各级各类事业单位都要按照新人新办法，老人老办法的原则，以新进人员实行聘 用制为突破口，全面推行聘用制；以拉开工资分配差距为突破口，进一步扩大事业单位内部分配自主权，力争３至５年时间，基本建立起以聘用制为主要形式的单位 自主用人、人员自主择业的用人机制和形式多样、自主灵活的分配激励机制，以及符合事业单位特点的人事宏观管理和监督制度，真正实现事业单位人事管理由身份 管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变。
此次改革的主要任务包括４个方面。一是破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用（任）制。二是建立和推行岗位管理制度。依据不同类 型的事业单位编制标准、科学合理设置岗位，明确不同岗位的岗位职责、任职条件和聘用（任）期限，在此基础上，实行竞争上岗、择优聘用。三是改革事业单位的 收入分配制度，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。四是健全事业单位人员总量调控体系和职务结构比例调控办法，健全财政拨 款事业单位的工资总额宏观调控体系，进一步完善人事争议仲裁制度。
【湖南昭阳全市事业单位人事制度改革全面铺开】相关文章：
★ 2017湖北黄梅县人社局乡镇人社中心公益性岗位招聘考试笔试成绩一览表
★ 法治建设白皮书
