由身份管理向岗位管理转变 事业单位实行全员聘用制
3月31日，记者从全市事业单位人事管理工作会上获悉，今年全市所有事业单位，都要与其工作人员签订聘用合同，采取全员聘用制，实现固定用人向合同用人转变。十二五期间我市事业单位用人机制转换将基本到位。
会议透露，今年全市所有事业单位，在平等志愿、协商一致的基础上，都要与单位专业技术人员、管理人员、工勤人员签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务，并依据合同内容进行考核、奖惩和解聘辞聘等日常管理。
据介绍，按照干部人事制度分类改革要求，岗位管理制度要求事业单位按需设岗、按岗聘用、按岗定酬、岗变薪变，今后事业单位人员将由身份管理向岗位管理转变，人员聘用实行竞聘上岗。事业单位人员聘用岗位发生变动，应按新的岗位进行管理，工资待遇将根据岗位作相应调整。
据悉，今后事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命和涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，一律实行公开招聘，并做到信息公开、过程公开、结果公开。同时还将结合教育、卫生、文化、科研、农业等不同行业特点，积极探索事业单位分级分类招聘办法。
据透露，今年我市将出台《重庆市事业单位公开选聘人员暂行办法》，逐步变传统的人员流动为公开选聘。这意味着今后我市事业单位从市外，市属事业单位从区县、乡镇，区县属事业单位从乡镇的机关事业单位工作人员中补充事业单位人员，都必须按照公开、平等、竞争、择优原则进行公开选聘。
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