记者从吉林省人力资源和社会保障厅日前举行的新闻发布会上获悉，2011年省直事业单位公开招聘工作，已于3月份陆续展开。截至目前，省人社厅共为省直28个省直部门（单位）所属的124家事业单位发布不同形式的招聘公告10期，面向社会公布招聘计划1305个岗位。其中，职员岗位77个，专业技术岗位1228个。
从今年前4个月招聘计划公布情况看，主要有4个特点：一是招聘数量多。前4个月省直各单位公布的招聘计划，已经超过去年省直事业单位全年招聘的总人数。二是专业技术人员多。1305个岗位，计划招聘专业技术岗位1228个，约占招聘计划总数的95%，显示了事业单位用人的总趋势。三是人才需求层次高。招聘岗位条件要求博士及高级专业技术资格的438名，体现了事业单位对人才的需求，高层次人才将为事业单位的发展进一步提供重要支撑。四是公告发布及招聘时间普遍提前。这对于促进高校毕业生就业，以及为用人单位及时选拔优秀人才，提供了契机。
据悉，我省从2005年开始启动事业单位人事制度改革以来，其中一个重要成果，就是在全省事业单位推行了公开招聘制度，使事业单位进人行为从政策层面和操作层面，得到了较好规范。2005年4月27日，《公务员法》正式公布。同年11月16日，原国家人事部以第6号令公布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，要求事业单位全面实行公开招聘制度。中组部、人力资源和社会保障部于2010年又联合下发了《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，省政府办公厅也于2010年转发了人社厅《关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见》，明确提出：事业单位的新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命（调任）、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员，以及公务员流动到事业单位外，都要面向社会公开招聘。这是继公务员实行考试录用制度之后，干部人事制度改革的又一项阳光工程。我省事业单位全面实施公开招聘制度，就是顺应新时期广大人民群众的期待和要求，通过逐步完善选人用人制度，体现社会就业的公平正义。
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