为规范事业单位公开招聘人员面试工作，确保公平公正、规范安全，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本规范。
一、试题命制
（一）面试命题应坚持与岗位要求一致、与专业需要匹配的原则。试题命制应科学规范，符合党的方针、政策和国家法律法规，符合岗位要求。评分要点和标准应规范明确。
（二）面试组织单位可根据实际需要，选择结构化面试、无领导小组讨论、实际操作测试、工作情景模拟或其他测评方法进行面试。面试测评方法一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。
（三）面试主要测评考生的综合素质和专业能力，测评要素包括专业知识、操作技能及综合分析、应变、组织协调等能力。面试组织单位可根据岗位要求确定测评要素，必要时也可增加其它测评要素。
（四）试题可由主管部门或用人单位组织命制，也可委托人事考试机构命制。命题应封闭进行，试题必须密封，启用前应当场确认封条完整。
二、面试考务
（五）面试人选由面试组织单位根据有关规定和招聘方案、公告确定。通过笔试确定面试人选的，在招聘方案、公告中应明确笔试合格分数线，原则上笔试单科合格线不得低于该科总分的60%。除公开招聘方案、公告另有规定外，面试人数如达不到方案设定的比例的，可按实际符合面试条件的人数进行。
（六）面试相关信息须在面试前告知考生，主要包括面试时间、地点、测评方法、须携带的证件及其他应知信息。如进行技能测试，须明确告知考生测试项目及相关要求。应给考生参加面试预留充足的路途时间。
（七）组织面试时，原则上应确保报考同一岗位的考生由同一组评委、在同一时段内进行面试。
（八）面试考场设置应符合以下要求：
1．面试考场应光线充足，无噪音干扰，室内布置整洁、简单，以免分散考生的注意力；应根据实际情况为考生提供基本后勤保障服务。
2．面试时分别设立面试试室、候考室、计分室和候分室，实行封闭式管理。
3．面试试室应具备音视频监控条件，面试过程要全程录像或录音。
4．试室内应设考生席、主评委席、评委席、监督员席、计时员席。
5．试室、候考室、候分室之间应保持适当距离。
（九）面试工作中有关文件资料，由面试组织单位按照档案管理有关规定存档保管。面试影音资料保存时间应不少于2年。
三、评委工作要求
（十）各地可根据实际需要，对性质相近或相同的岗位、行业统一组织面试。
（十一）面试由评委小组具体实施。评委由主管部门或用人单位确定，也可委托县级以上组织人社部门确定。有条件的地区可根据本地实际建立分行业分类别的评委库。
（十二）每个面试试室设主评委1名，主持面试工作。面试评委人数应为奇数，一般应多于7人。对专业技术岗位的面试，评委中相关专业技术人员应不少于2/3。
（十三）评委须具备以下条件：
1．热爱祖国，拥护中国共产党领导。
2．遵纪守法，严守工作秘密。
3．具有良好个人修养，公道正派，工作能力强。
4．具有大专以上文化程度。
5．具备相应的专业知识或人事人才测评知识。
6．了解事业单位公开招聘制度和相关政策。
7．具有较强的分析概括能力、判断能力和语言表达能力。
8．具备面试组织单位规定的其他条件。
（十四）评委应遵循以下要求：
1．准时到达考场和试室，面试期间关闭通讯工具并统一集中由监督员保管；不得擅离考场，面试进行时不得离开评委席。
2．主评委提问时应态度和蔼，用词准确，并告知考生试题数量、答题时间及要求。未经主评委允许，其他评委不得发问。
3．考生对主评委所提问题未听清或有疑问时，主评委可重复提问一次，但不得对试题进行说明解释。
4．应对考生的回答综合分析，按标准认真评分。评分时，可在草评表上记下简短评语并量分（特别是如对某一考生评分低于该科总分的60%，应说明原因）。
5．评分时，应公平公正，对考生一视同仁，不得商量或暗示，不得打关系分、人情分。
四、考务人员工作要求
（十五）面试组织单位应安排专门的引导员、计分员、核分员、计时员和监督员。工作人员按分工要求，各负其责，配合评委共同做好面试工作。
（十六）面试开始前30分钟，工作人员核对考生身份，组织考生抽签确定试室和面试顺序，并向考生宣布纪律要求。
（十七）引导员适时引导考生到试室参加面试，面试后引导考生到候分室等候成绩。
（十八）计分员应及时准确地统计考生分数；核分员应认真核查考生分数统计是否有误；计时员应准确掌握考生答题时间，可在面试中设置剩余时间提醒环节。
（十九）监督员应全程做好监督工作，及时纠正有碍面试正常开展的行为，对出现显失公正的情况，应向主评委提出，中止面试。
（二十）考场严禁无关人员进入，所有工作人员应关闭通讯工具，各负其责，坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、换岗。面试中不得插话、闲谈议论，不得影响考生回答问题。
五、考生要求
（二十一）考生应持有效证件按规定时间到达指定候考室，并在面试前30分钟抽签确定试室和面试顺序。违反上述要求的，视为放弃面试。
（二十二）遵守面试纪律，自觉听从工作人员的安排，保持考场安静，不得随意离开候考室。
（二十三）面试过程中按照试题要求回答问题，不得回答与考试无关的内容。
（二十四）违反面试纪律，面试组织单位可取消考生的面试资格。
六、面试成绩
（二十五）面试成绩按下列要求评定：
1．评委应按面试测评要素，结合参考答案、评分要点或标准认真评分。
2．核分工作人员负责核分并填写面试成绩汇总表。
3．面试分数的计算方法是有效评委评出的分数相加，除以有效评委的总人数，即为考生面试成绩。一般应去掉一个最高分和一个最低分后再核算考生成绩。
（二十六）成绩在本面试时段候分室向考生公布，并由考生在面试成绩单上签字确认。如考生提前离开或拒绝签字，应由考场总负责人和监督人员在成绩单上注明情况并签名，视为送达。
（二十七）体检对象根据考试综合成绩从高到低等额确定，原则上面试单科成绩低于该科总分60%的不得列为体检对象（如有考生面试单科成绩低于该科总分60%的，在确定人选报组织人社部门审批时，应书面说明情况；如有蓄意压低分数的情况，要追究相关人员责任）。考试综合成绩由笔试、面试成绩根据一定比例合成，不得仅通过面试成绩确定体检对象（经同级组织人社部门同意并在公开招聘方案、公告明确考试仅举行面试的除外）。
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