南平市公务员局网站的主要职责：
(一)负责人才资源开发工作。贯彻执行国家、省和市有关人事人才的法律、法规和政策，起草全市人事人才政策、发展规划和年度计划并组织实施，统筹规划、指导和协调人事人才公共服务体系建设，综合管理人才储备工作。
(二)综合管理政府公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位人员。贯彻实施公务员和参照公务员法管理事业单位人员管理的政策法规，负责拟订相关配套政策并组织实施;负责制定全市政府公务员考录、培训规划、计划并组织实施;负责市级行政机关及参照公务员法管理事业单位非领导职数的管理。
(三)综合管理全市专业技术人员。负责制定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施;综合管理职称工作，组织实施专业技术人员资格考试;组织实施博士后管理制度;负责高层次专业技术人才和青年专业人才选拔、推荐和管理工作。
(四)综合管理事业单位人员。研究拟订事业单位人员管理政策并组织实施;组织实施事业单位人事制度改革。
(五)综合管理人才流动和引进工作。负责拟订全市行政机关、事业单位人员交流调配政策;负责拟订全市事业单位公开招聘计划，组织实施市属事业单位公开招聘工作;负责拟订并组织实施高层次人才引进的政策;综合管理出国留学人员来闽北工作;监督管理人才市场。
(六)综合管理引进海外智力工作。负责拟订全市引进海外智力计划并组织实施，管理引进海外人才智力项目、出国(境)培训项目及其专项经费。指导国际人才交流与合作工作，承担全市外国专家管理服务工作。受理审核外国专家工作许可证发放。
(七)牵头拟订大中专毕业生就业政策，并会同有关部门组织实施，负责非师范类大中专毕业生离校后的就业指导、管理和服务工作。
(八)综合管理机关和事业单位工资福利工作。负责机关和事业单位工资福利工作，推进全市机关事业单位收入分配制度改革，研究制定全市机关地方性津贴补贴政策和事业单位绩效工资政策并组织实施。负责市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作。会同有关部门落实机关事业单位离退休人员有关待遇，指导县(市、区)退休干部管理服务工作。
(九)综合管理机关、事业单位工勤人员。研究拟订机关、事业单位工勤人员管理政策并组织实施;负责机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核和继续教育工作。
(十)综合管理全市奖励表彰工作，研究拟订奖励表彰制度，负责以国家、省名义表彰集体和个人的审核推荐;组织、指导和协调以市委、市政府名义实施的奖励表彰活动和全市系统先进评选表彰活动。
(十一)贯彻落实军队转业干部安置政策。负责拟订全市军队转业干部安置办法，编制安置计划并组织实施，承担自主择业军队转业干部的管理服务工作，拟订军队转业干部教育培训计划并组织实施。负责部分企业军转干部解困和维稳工作。
(十二)综合管理和指导全市人事争议仲裁工作;承担市人事争议仲裁委员会的日常工作。
(十三)承办市管有关领导人员的行政任免事宜。
(十四)承办市委、市政府交办的其他事项。
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